В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

7682 membersпожаловаться на группу
2021 March 17

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
У меня тимка маленькая, ИТ, то есть масс-подбор, например, не нужен, деньги в "воздух" выбрасывать точно не готова за дополнительные "финтифлюшки", принципиально от ATS мне надо упорядочить работу рекрутеров с базой кандидатов при работе над вакансиями - чтобы не задваивали инвайты кандидатам, или, например, не писали тому, кто уже ранее нам не подошел + создание резерва.
А в чем отличие по "финтифлюшкам" для точечного и массподбора?
источник
12:22пожаловаться#1

Y

Yana in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
У меня тимка маленькая, ИТ, то есть масс-подбор, например, не нужен, деньги в "воздух" выбрасывать точно не готова за дополнительные "финтифлюшки", принципиально от ATS мне надо упорядочить работу рекрутеров с базой кандидатов при работе над вакансиями - чтобы не задваивали инвайты кандидатам, или, например, не писали тому, кто уже ранее нам не подошел + создание резерва.
Я тебе напишу в лс?
источник
12:24пожаловаться#2

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Андрей Мелентьев
А в чем отличие по "финтифлюшкам" для точечного и массподбора?
Мне, к примеру, не принципиальна интеграция с джоб- сайтами, потому что мой кандидат там "не ходит", или размещение вакансий на этих же джоб- сайтах в один клик. При этом принципиально важно иметь возможность видеть аналитику воронки.
источник
12:24пожаловаться#3

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Мне, к примеру, не принципиальна интеграция с джоб- сайтами, потому что мой кандидат там "не ходит", или размещение вакансий на этих же джоб- сайтах в один клик. При этом принципиально важно иметь возможность видеть аналитику воронки.
Вам просто bi надо настроить
источник
12:25пожаловаться#4

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
HRM это не умеет
источник
12:25пожаловаться#5

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
Вам просто bi надо настроить
Ни одна АТСка не делает аналитику воронки?Что-то я переоценила рынок))
источник
12:27пожаловаться#6

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Мне, к примеру, не принципиальна интеграция с джоб- сайтами, потому что мой кандидат там "не ходит", или размещение вакансий на этих же джоб- сайтах в один клик. При этом принципиально важно иметь возможность видеть аналитику воронки.
Так это почти все умеют, если процесс единый по всем вакансиям (иначе это выглядит так себе). Если только линк интересен - можно любую брать, если есть еще требования: интеграция с почтовым клиентом, облако\свой сервер и т.д. - тут надо каждую изучать.
источник
12:28пожаловаться#7

К

Ксения in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Ни одна АТСка не делает аналитику воронки?Что-то я переоценила рынок))
Небольшая аналитика по воронке есть у талантикс. Есть функция «двойник», если система обнаруживает несколько резюме одного и того же кандидата.
источник
12:30пожаловаться#8

Т

Тёма in HR/Recruitment
Ксения
Небольшая аналитика по воронке есть у талантикс. Есть функция «двойник», если система обнаруживает несколько резюме одного и того же кандидата.
Поток, кстати, дубли резюме с одного и того же источника (или с разных) может объединять в одно резюме, дополняя недостающую информацию
источник
12:31пожаловаться#9

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Ксения
Небольшая аналитика по воронке есть у талантикс. Есть функция «двойник», если система обнаруживает несколько резюме одного и того же кандидата.
Спасибо! А нет функции, чтобы дубль не попал вообще?Если мы не про "ручное" добавление, а про интеграции, например, с Линком и Xing, если кандидат уже был добавлен из ЛИ, то при одинаковом написании имени-фамилии из Xing его как минимум не будут задваивать автоматом, а спросят?
источник
12:34пожаловаться#10

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Недавно же кто-то присылал сравнительную таблицу по АТС
источник
12:34пожаловаться#11

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Тёма
Поток, кстати, дубли резюме с одного и того же источника (или с разных) может объединять в одно резюме, дополняя недостающую информацию
Про "объединять и дополнять" очень интересно, спасибо!
источник
12:34пожаловаться#12

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Андрей Мелентьев
Недавно же кто-то присылал сравнительную таблицу по АТС
Если вспомните и ткнете носом - буду рада) Видела только одну, исключительно по российским системам- но имхо, там не совсем корректные критерии.
источник
12:35пожаловаться#13

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Спасибо! А нет функции, чтобы дубль не попал вообще?Если мы не про "ручное" добавление, а про интеграции, например, с Линком и Xing, если кандидат уже был добавлен из ЛИ, то при одинаковом написании имени-фамилии из Xing его как минимум не будут задваивать автоматом, а спросят?
У всех идет сравнение по разным принципам, кто-то только по ФИО, кто-то по контактам и каким-то еще критериям, но опять-таки почти у всех эта функция так или иначе есть
источник
12:35пожаловаться#14

Т

Тёма in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Про "объединять и дополнять" очень интересно, спасибо!
Только проблема в том, что не все источники предоставляют свои API для интеграции с Потоком. Линк и прочее не знаю. Авито, ВК Работа, SJ, ХХ предоставляют
источник
12:35пожаловаться#15

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Ни одна АТСка не делает аналитику воронки?Что-то я переоценила рынок))
нормально не оч там все
источник
12:37пожаловаться#16

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
глобально
источник
12:37пожаловаться#17

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Тёма
Только проблема в том, что не все источники предоставляют свои API для интеграции с Потоком. Линк и прочее не знаю. Авито, ВК Работа, SJ, ХХ предоставляют
Я не в России, для меня как раз только международные порталы актуальны, поэтому и кинулась сначала на англоязычный рынок, но там дно с точки зрения интеграций.
источник
12:37пожаловаться#18

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Тёма
Только проблема в том, что не все источники предоставляют свои API для интеграции с Потоком. Линк и прочее не знаю. Авито, ВК Работа, SJ, ХХ предоставляют
api ЛИНК может дать
источник
12:37пожаловаться#19

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
мне б про фб узнать...
источник
12:37пожаловаться#20