AM
Зачем вы талантливому хантеру?)
+++
Size: a a a
2021 March 17
Т
Коллеги, а кто с Потоком работал в подборе линейка+точка. Поток действительно разгружает рекрутеров ?
АМ
Коллеги, добрый день, подскажите, пожалуйста, кто какой ATS пользуется, ключевой критерий- налаженная интеграция с LinkedIn, чтобы одной кнопкой профиль кандидата добавлялся в базу и если другой рекрутер находит этот профиль, ему бы было видно, что кандидат уже в базе и вся история коммуникации? Знаю, Cleverstaff делал, а кто еще? Спасибо!
Так почти все же умеют, хантфлоу, поток, рекрути, вроде даже е-стаф уже умеет..
Y
Коллеги, а кто с Потоком работал в подборе линейка+точка. Поток действительно разгружает рекрутеров ?
Я демку взяла
Должна доползти потестить
Взять демку у них на неделю можно
Должна доползти потестить
Взять демку у них на неделю можно
Т
Yana
Я демку взяла
Должна доползти потестить
Взять демку у них на неделю можно
Должна доползти потестить
Взять демку у них на неделю можно
Брал демо на несколько вакансий. Но работаю с такой территорией, что поток не особо упрощает жизнь)
Y
Брал демо на несколько вакансий. Но работаю с такой территорией, что поток не особо упрощает жизнь)
А почему не упростило?
По всей рф работаешь?
По всей рф работаешь?
OB
Так почти все же умеют, хантфлоу, поток, рекрути, вроде даже е-стаф уже умеет..
Ну, я изначально хотела что-то из англоязычного софта, ни Breezy, ни ZohoRecruit, ни Freshteam не умеют, поэтому пошла на русскоязычный рынок, тут пользовалась только Клеверстафом, отсюда и вопрос.
@
Коллеги, а кто с Потоком работал в подборе линейка+точка. Поток действительно разгружает рекрутеров ?
ну норм система
@
Ну, я изначально хотела что-то из англоязычного софта, ни Breezy, ни ZohoRecruit, ни Freshteam не умеют, поэтому пошла на русскоязычный рынок, тут пользовалась только Клеверстафом, отсюда и вопрос.
клевер лучше имхо(
АМ
Ну, я изначально хотела что-то из англоязычного софта, ни Breezy, ни ZohoRecruit, ни Freshteam не умеют, поэтому пошла на русскоязычный рынок, тут пользовалась только Клеверстафом, отсюда и вопрос.
Хантфлоу вроде самая передовая в плане количества ресурсов, откуда можно выгружать данные о кандидатах, вопрос в том что вам нужно от ATS и сколько денег вы готовы на это потратить)
Т
Yana
А почему не упростило?
По всей рф работаешь?
По всей рф работаешь?
Северо-запад. Огромное количество маленьких городов, где необходим холодный поиск, ХХ там не особо эффективен)
Т
Когда нет большого входящего потока кандидатов, поток не особо эффективнее работу напрямую с ХХ, авито и тд
Y
Когда нет большого входящего потока кандидатов, поток не особо эффективнее работу напрямую с ХХ, авито и тд
А, понял в чем затык..
Ну туда ж наверное можно базу собирать, комменты по собеседованиям, воронку смотреть
Ну туда ж наверное можно базу собирать, комменты по собеседованиям, воронку смотреть
@
Когда нет большого входящего потока кандидатов, поток не особо эффективнее работу напрямую с ХХ, авито и тд
так надо делать поток
Т
Yana
А, понял в чем затык..
Ну туда ж наверное можно базу собирать, комменты по собеседованиям, воронку смотреть
Ну туда ж наверное можно базу собирать, комменты по собеседованиям, воронку смотреть
Смотрели в сторону Скиллаз'а, но он все таки дороговат. Хотя смотрится интереснее.
Поток интересен для руководителей тем, что все максимально прозрачно и статистику предоставляет)
Поток интересен для руководителей тем, что все максимально прозрачно и статистику предоставляет)
Т
Хотя, другие сервисы ровно также статистику выгружают)
Y
Смотрели в сторону Скиллаз'а, но он все таки дороговат. Хотя смотрится интереснее.
Поток интересен для руководителей тем, что все максимально прозрачно и статистику предоставляет)
Поток интересен для руководителей тем, что все максимально прозрачно и статистику предоставляет)
Ну я пока не тестила, поэтому поддержать беседу не могу 😅
Т
Могу периодически делиться ОС по Потоку, если будет интересно)
OB
Хантфлоу вроде самая передовая в плане количества ресурсов, откуда можно выгружать данные о кандидатах, вопрос в том что вам нужно от ATS и сколько денег вы готовы на это потратить)
У меня тимка маленькая, ИТ, то есть масс-подбор, например, не нужен, деньги в "воздух" выбрасывать точно не готова за дополнительные "финтифлюшки", принципиально от ATS мне надо упорядочить работу рекрутеров с базой кандидатов при работе над вакансиями - чтобы не задваивали инвайты кандидатам, или, например, не писали тому, кто уже ранее нам не подошел + создание резерва.
Y
Могу периодически делиться ОС по Потоку, если будет интересно)
Ну да)
У нас же проф чат)
Почему бы и нет)
У нас же проф чат)
Почему бы и нет)