😭😭не всегда так

вот и я подумала, неужели это прям самая большая проблема….

ВОТ ДА

#продакт_который_мы_заслужили

Коллеги, добрый день! Кто-нибудь может помочь открыть контакты?

Из последних 4 мест работы я  полностью изначально не подходил на три из них, по описанным требованиям... Но каким то образом и HRы и руковдители меняли своё мнение, в том числе и по заявленным изначально требованиям в отношении меня... при этом я успешно проходил испытательные сроки и работал в этих компаниях... 🤷

вот не подходили скорее по знаниям, или кол-во/кач-во опыта, или по тех навыкам?

👆Наверное это не относиться к массовому подбору...!!! А подходит для ркэуководящих или редких позиций...

По определенному опыту, котрый как им казалось необходим для этой позиции... А все дело в том что в моей сфере они не очень разбирались и выстраивали профель компетенций по общему шаблону а не по тому что нужно было именно в данной компании...

ну как обычно, в общем-то, когда нанимающие менеджеры не имеют представления о компетенциях))) поняла вас, спасибо за ответ

😭😭вообще не так работает

Да нет... В каждом случае не менеджер составлял вакансию... Я думаю в любом случае принимал участие HR руковдиель и даже директор или собственик выказывал свои пожелания ... Единственная компания (из 4х) которой я подошёл по изначальным требованиям... И то только потому что она в своих требованиях отошла от общих шаблонов...🤷

В период всеобщей удаленки особенно острым для многих компаний стал вопрос коммуникаций с сотрудниками. Об этом вышла замечательная статья Наталии Вялкиной, директора по внутренним коммуникациям «Ростелекома».  На масштабе компании в 140 тысяч человек особенно интересно посмотреть, как выстроены удаленные внутриком-процессы. Прямая линия с президентом компании, портал по удаленной работе, горячая линия для сотрудников, бесплатный сервис консультаций с юристами, финансистами и психологами, марафон поддержки «Вместе справимся». Развлечения в виде радиотрансляций в прямом эфире, корпоративных праздников в режиме онлайн, random coffee для общения с коллегами из разных регионов и многое другое.
Как все это интегрировать в работу крупной компании, подробнее можно прочесть по ссылке: https://hr-tv.ru/articles/kak-uspokoit-tysjach-sotrudnikov-vo-vremja-pandemii.html

👍🏻

Коллеги, добрый день! Есть кто-то из Костромы

Ну если в разрезе года мб и много
Многих тупо за три секунды отсекаю на уровне резюме
Имхо не такая уж и проблема

вот вот
спасибо большое !
а а ваш взгляд с учетом ковида какая была проблема в 2020? для вас лично?

#вакансия #hr

Всем привет!
Ищем менеджера по подбору персонала в нашу дружную команду!

Обязанности:
Массовый подбор продавцов, кассиров, мерчандайзеров в магазины

Условия:
График 5/2 с 10 до 18:30;
Оклад + бонусы (от 45000 до бесконечности);
Уютный офис в центре Москвы;
Компенсация обедов

Требования:
Опыт работы в подборе от 3-х месяцев;
Индивидуальный подход к каждому кандидату;
Желание работать и развиваться в сфере hr

Много алкоголя 😂

аахаххахаха