Были б отклики

Это да, всем похуй на вакансию. Смысл париться составлять её красиво, тяп ляп и готово. 99 % кандидатов не читают пидоры

😂😂😂😂

Угу, вот это выдержка😂

К слову об основных проблемах: у меня не читают вакансию вдумчиво, не читают про компанию (даже сейлзы🤷‍♀).
А вторая- несоответствие навыков резюме (ну, тут не у меня одной), причем сильное. Ладно бы, приврал для самопиара, так нет, пишут технологии, с которыми "сосед работал, а я смотрел. Но мы ж команда..."

Из свежего: отклик ассенизатора в ит компанию 🙈

Я в таких случаях говорю:
НЕНУАЧИВОТАКОВА

или условия: работа в команде профессионалов; оплата отпусков и больничных

#вакансия #специалист_по_подбору_персонала #hr #Москва #рекрутер

Добрый день!
Ищем  Менеджера по подбору и адаптации персонала в активно растущее Агентство Недвижимости «НАМОС Недвижимость»

Обязанности:
- Анализ базы резюме, приглашение на интервью;
- Проведение телефонных и очных интервью;
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников;
- Мониторинг рынка труда;
- Ведение отчетности.

Требования:
- Опыт работы от 1 года;
- Владение основными методами подбора персонала;
- Высокий уровень коммуникационных навыков;

Условия:
- Оклад + бонусы;
- График работы , 5/2;
- Офис в 5 минутах от м. Добрынинская, м. Серпуховская;
- Работа в динамично развивающейся компании.

Резюме можно отправить в telegram на номер +7(905) 507 61 77. Ирина

Сильно про соседа))

можно и мне)

Вот прям так просто да?)))

А нужно усложнять?)

Ну хз) нужно 250 кладовщиков) давайте поменяемся)

Не настолько)

Хотела бы я ответить
Но воспримется же как агрессия

*выдохнула*

Зависит какой функционал возложен
Сколько человек
Что учитывается в ваш бюджет
Да все влияет

Если я вам скажу что бюджет на отдел у нас 50лямов, это как-то поможет вам?)

Приветствую чатик 🙌
С разрешения админа хочу поделиться нашим бесплатным марафоном "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥
На марафон пригласили крутых спикеров поговорить о проблемах IT подбора, новых решениях и инструментах.

Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона

Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов?
✨Андрей Климов, XOR
Как чат-боты хантят IT-специалистов?

Программа и регистрация на сайтеПрограмма и регистрация на сайте ⤴️

Коллеги все норм, всем можно выдохнуть кто вдохнул. Вопрос тупой, я знаю. Но мне надо об кого то подумать. Не ругайтесь, пятница вечер все дела)

👍🏻❤️