МД
я вам прям написала путь, а вы агрессию...
Агрессии нет
Но "руками" - не считаю конструктивным комментарием
Но "руками" - не считаю конструктивным комментарием
Агрессии нет
Но "руками" - не считаю конструктивным комментарием
Size: a a a
2021 January 27
@
а я считаю. Ищите ручками резюме.
K
Доброе утро, коллеги!
Нужны ваши советы/рекомендации, возможно кто-то сталкивался
Столкнулась со следующей проблемой:
В январе практически нет плдходящих кандидатов на менеджеров по продажам
Компания белая, без какого-либо либо негатива в сети, территориально удобно, условия средние по рынку + индивидуально обсуждаем (готовы договариваться)
Но поток кандидатов ниже чем в декабре
Работаем с входящим потоком, на масс подбор брать в работу холодку показалось малоэффективным, тестили, *холодка только если кого-то схантить
Просмотров вакансий стало напорядок меньше
Откликов тоже
На счёт релевантных кандидатов (с аналогичным/сходим опытом) их практически нет
Размещены вакансии на hh и sj
В чем может быть загвоздка?
Нужны ваши советы/рекомендации, возможно кто-то сталкивался
Столкнулась со следующей проблемой:
В январе практически нет плдходящих кандидатов на менеджеров по продажам
Компания белая, без какого-либо либо негатива в сети, территориально удобно, условия средние по рынку + индивидуально обсуждаем (готовы договариваться)
Но поток кандидатов ниже чем в декабре
Работаем с входящим потоком, на масс подбор брать в работу холодку показалось малоэффективным, тестили, *холодка только если кого-то схантить
Просмотров вакансий стало напорядок меньше
Откликов тоже
На счёт релевантных кандидатов (с аналогичным/сходим опытом) их практически нет
Размещены вакансии на hh и sj
В чем может быть загвоздка?
Все зависит от профиля продавца и от условий по вакансии /требований. Если речь идёт о тех. продавцах в сложных продажах, то их в принципе каждый год и месяц становится меньше, работает только наработанная база контактов, реки, почтой поиск, соц сети и проф и тд. Бонусы годовые тоже влияют, у многих в феврале только выплата
K
*прямой поиск
K
Или нужно пересмотреть само описание вакансии, какие есть преимущества у компании, условия именно в соотношении с требованиями. Лучше всегда искать самим чем надеяться на отклики
AL
K
Коллеги, встречный вопрос для тех, кто в подборе сейлз b2b, не показалось ли Вам, что у кандитатов с начала года крайне завышенные ожидания по зп? У нас как то ситуация поменялась в стране и не рынке труда или я чего то не знаю? 🙈 Особенно когда мы говорим про фикс и сейлзов, пусть даже в проектных продажах...
К
https://t.me/prohrskill/35 очень интересная книга. Рекомендую
LP
Коллеги, встречный вопрос для тех, кто в подборе сейлз b2b, не показалось ли Вам, что у кандитатов с начала года крайне завышенные ожидания по зп? У нас как то ситуация поменялась в стране и не рынке труда или я чего то не знаю? 🙈 Особенно когда мы говорим про фикс и сейлзов, пусть даже в проектных продажах...
Заметила тоже)
Предложений им поступает много, выбирает побольше оклад, вникают в продукт. Чем больше этапов собеседований - тем меньше доходят до финального офера
Предложений им поступает много, выбирает побольше оклад, вникают в продукт. Чем больше этапов собеседований - тем меньше доходят до финального офера
SD
Коллеги, встречный вопрос для тех, кто в подборе сейлз b2b, не показалось ли Вам, что у кандитатов с начала года крайне завышенные ожидания по зп? У нас как то ситуация поменялась в стране и не рынке труда или я чего то не знаю? 🙈 Особенно когда мы говорим про фикс и сейлзов, пусть даже в проектных продажах...
Ну логично. Больше спроса-больше цена. Ну и ситуация роста цен в стране не в нашу/вашу пользу)
K
Заметила тоже)
Предложений им поступает много, выбирает побольше оклад, вникают в продукт. Чем больше этапов собеседований - тем меньше доходят до финального офера
Предложений им поступает много, выбирает побольше оклад, вникают в продукт. Чем больше этапов собеседований - тем меньше доходят до финального офера
Да, и это в принципе давняя тенденция и понятная для "узких" опытных спецов... Но когда речь идёт об опыте 2-3 года или 5 лет, но не самом прям прозрачном... И с учётом того, что на рынке мало норм вакансий на самом деле)
K
Ну логично. Больше спроса-больше цена. Ну и ситуация роста цен в стране не в нашу/вашу пользу)
Вопрос к компаниям, насколько они готовы к такой мотивации. Обычно нет. В итоге выбор идёт в пользу "недорогих", которых меняют каждый год 🤷♀️
SD
Вопрос к компаниям, насколько они готовы к такой мотивации. Обычно нет. В итоге выбор идёт в пользу "недорогих", которых меняют каждый год 🤷♀️
Хех) тут кстати интересно было б посмотреть на цифирки. Кто приносит больше и стабильнее денег: активный новичок леша или сан саныч за 50+ но тихим сапом делающий свою работу. Есть подозрение, что второй)
AB
Хех) тут кстати интересно было б посмотреть на цифирки. Кто приносит больше и стабильнее денег: активный новичок леша или сан саныч за 50+ но тихим сапом делающий свою работу. Есть подозрение, что второй)
За первым приходится часто переделывать, проверено неоднократно.
И ещё сдерживать энтузиазм "а давайте сделаем все по другому, будет лучше"
И ещё сдерживать энтузиазм "а давайте сделаем все по другому, будет лучше"
К
Коллеги, приглашаю очное на мероприятие для HR по обмену опытом.
HR-тур в компанию InfoWatch.
✅19 февраля 2021 года
✅ HR-тур в компанию InfoWatch.
— это встреча с hr-руководителями и c hr-командой компании, знакомство с hr-процессами, проектами, обмен опытом.
Группа компаний InfoWatch – российский разработчик решений для обеспечения информационной безопасности организаций, была основана Натальей Касперской в 2003 году.
✅Москва (очный формат)
✅ул. Верейская д.29 стр.4
✅с 10.00 до 14:00
✅Для HR
При оплате до 28 января стоимость ниже.
✅ Программа мероприятия:
✅ Регистрация и оплата https://hrbusines.timepad.ru/event/1528588/
HR-тур в компанию InfoWatch.
✅19 февраля 2021 года
✅ HR-тур в компанию InfoWatch.
— это встреча с hr-руководителями и c hr-командой компании, знакомство с hr-процессами, проектами, обмен опытом.
Группа компаний InfoWatch – российский разработчик решений для обеспечения информационной безопасности организаций, была основана Натальей Касперской в 2003 году.
✅Москва (очный формат)
✅ул. Верейская д.29 стр.4
✅с 10.00 до 14:00
✅Для HR
При оплате до 28 января стоимость ниже.
✅ Программа мероприятия:
• Welcome coffee • О группе компаний IW, ценностях и структуре HR QA • Welcome для новых сотрудников: Экскурсия по офису • Welcome для новых сотрудников: Online и offline обучение. Система наставничества • Подбор в IW. Программа стажировок. Программа HR-партнер • Well-being в IW • HR-бренд, внутренние коммуникации и мероприятия • Автоматизация, инструменты и безопасность HR-процессов • Программы развития в IW • Чаепитие и QA✅ Регистрация и оплата https://hrbusines.timepad.ru/event/1528588/
K
Хех) тут кстати интересно было б посмотреть на цифирки. Кто приносит больше и стабильнее денег: активный новичок леша или сан саныч за 50+ но тихим сапом делающий свою работу. Есть подозрение, что второй)
В моей практике или если спец реально крутой, но мы за него платим норм деньги)Или берём малоопытных, но прям с хорошей перспективой и учим и выращиваем. Я за этот вариант) Но обычно все хотят первый вариант за деньги по второму))
SD
За первым приходится часто переделывать, проверено неоднократно.
И ещё сдерживать энтузиазм "а давайте сделаем все по другому, будет лучше"
И ещё сдерживать энтузиазм "а давайте сделаем все по другому, будет лучше"
О чем и речь. Сталкивался просто с ситуацией когда был РОП, который тихо делал из года в год свое дело. ГД решил, что лошадь сдохла и пора менять. Нанял активного HR. Поскольку менять сразу было страшно, то отдел поделили на 2 с новым и молодым РОП из западной компании. Вообщем через полгода его и hr новую выгоняли и перед старым извинялись) 80% продаж было за его командой без увеличения плана в абсолюте)
E
#Вакансия #Москва #Менеджер по подбору и адаптации персонала
🔹Менеджер по подбору и адаптации персонала
🔹Retail Rocket - это платформа, которая помогаем сотням компаний по всему миру трансформировать новых покупателей в постоянных и работать над их удержанием.
🔹Москва, Сокол
🔹Пожелания к коллеге:
- экспертиза в подборе от 3 лет обязательно
- готовность работать в режиме многозадачности
- используешь современные инструменты подбора и следишь за HR- трендами
- желание участвовать и развивать внутренние и внешние HR-проекты.
- ответственный подход к работе, любовь к подбору
🔹Функционал:
- активный поиск и подбор классных ребят
- проведение собеседований с использованием различных техник подбора
- сопровождение на период адаптации (велкам тренинг, адаптационные интервью и тд)
- работа с кадровым резервом
- участие в других HR проектах
🔹Условия:
- все плюшки работы в ИТ компании
- ЗП 80-120 net
- график 5/2, 3/2 4/1 на выбор
🔹почта Erdnieva.E@retailrocket.io Екатерина
🔹Менеджер по подбору и адаптации персонала
🔹Retail Rocket - это платформа, которая помогаем сотням компаний по всему миру трансформировать новых покупателей в постоянных и работать над их удержанием.
🔹Москва, Сокол
🔹Пожелания к коллеге:
- экспертиза в подборе от 3 лет обязательно
- готовность работать в режиме многозадачности
- используешь современные инструменты подбора и следишь за HR- трендами
- желание участвовать и развивать внутренние и внешние HR-проекты.
- ответственный подход к работе, любовь к подбору
🔹Функционал:
- активный поиск и подбор классных ребят
- проведение собеседований с использованием различных техник подбора
- сопровождение на период адаптации (велкам тренинг, адаптационные интервью и тд)
- работа с кадровым резервом
- участие в других HR проектах
🔹Условия:
- все плюшки работы в ИТ компании
- ЗП 80-120 net
- график 5/2, 3/2 4/1 на выбор
🔹почта Erdnieva.E@retailrocket.io Екатерина
Ю
Yana
Сбрось резюме в личку
А мне можно?👀
SD
В моей практике или если спец реально крутой, но мы за него платим норм деньги)Или берём малоопытных, но прям с хорошей перспективой и учим и выращиваем. Я за этот вариант) Но обычно все хотят первый вариант за деньги по второму))
У меня был короткий опыт в продажах когда студентом был. И для себя сделал вывод, что продажник должен быть «похож» на покупателя. И это не зависит от возраста. Тогда звёзды сходятся. Но это субьективно