Добрый вечер, уважаемые коллеги, ищу работу на интересных HR проектах. После перерыва хочу вернуться в корпоративный мир, полагаю, что еще смогу приносить пользу. Отклики на вакансии и пр. варианты не сильно работают, обращаюсь к силе коллективного разума коллег. Рассматриваю западные компании, т.к. в российских никогда не работала и интересует западный подход и практика управления персоналом в понимании HR как стратегического бизнес-партнера. О себе:
• опыт работы 15+ лет, от HR-ассистента отдела, полной поддержки бизнес-юнитов по HR-вопросам до HR директора;
• разные индустрии: ритейл, телеком, B2B электронных товаров, фарма, банк;
• практически все направления HR, в той или иной степени, включая постановку HR-функции с нуля, найм и управление командой до 10+ чел.;
• создание и внедрение процессов, политик процедур с нуля (привлечение кандидатов, поиск, отбор, найм, адаптация, Job Family, оценка персонала, система вознаграждения, мотивация, система развития, удовлетворенность персонала, корпоративная культура и пр.);
• рабочий английский, постоянно работала с иностранцами из разных стран;
• CIPD курс/диплом по теме “Strategic HR management” (создание и внедрениt HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании). Коуч ICF. Тьютор развития EI. Сертификаты тестирования SHL, TalentQ. Сейчас изучаю Спиральную динамику.
Интересны HR-проекты в корпоративной культуре, оценке персонала, мотивации, системе развития, удовлетворенности персонала и т.п.. Название должности значения не имеет. Память не потеряла, чего не умею, научусь 😊
Если кому-то могу быть полезна или слышали, что кто-то в поиске хорошо обученного, опытного профессионала, буду благодарна за контакты, рекомендации. Резюме вышлю по запросу. Заранее благодарю.
