Здравствуйте.
Занимаюсь консультированием в основном в ИТ сфере. Из последних кейсов - подбор ИТ специалистов для финских компаний из России. Являюсь HRD.
Также занимаемся и не ИТ-соискателями, и не только Европой. Рынок СНГ динамичный, со своими особенностями и достаточно интересный.
Например, к нам обратилась соискательница, преподаватель по образованию. Мы полностью проработали с ней ее резюме на 3х языках, мотивационные письма, участвовали в заполнении заявлений на вакансии. Мы провели полную подготовку к интервью по каждой вакансии и в конечном итоге она трудоустроилась бизнес-аналитиком в иностранную компанию с достаточно хорошей зарплатой для рынка СНГ (порядка 100 000+ р на руки)
К сожалению, в коронакризис наша клиентка потеряла данную позицию и была вынуждена вновь искать работу. Она снова связалась с нами, мы еще раз поработали с ней по тому же плану, что и в прошлый раз, и смогли найти для нее позицию, связанную с преподаванием, ее основной специальностью.
Текущий доход нашей клиентки составляет порядка 80% от докризисного, что мы считаем неплохим итогом в текущей ситуации. Из данного примера примерно понятно, как работает HR консультант. T.e.это полное тактическое сопровождение соискателя.
Сколько это стоит? Тут все индивидуально. За первичную консультацию денег обычно не берем. Далее все зависит от объема наших усилий и какие условия подходят для соискателя. Если соискатель хочет позицию со средней по рынку в его области по рынку зарплатой, стандартными графиком и соцпакетом, то мы находим для него работу относительно быстро и, соответственно, здесь наши услуги стоит минимальных денег.
Если клиент, хочет попасть в определенную компанию с зарплатой выше рынка, то это будет стоить будет дороже. В больших компаниях многоступенчатая система подбора, соответственно, подготовка кандидата занимает больше усилий с его и с нашей стороны. Например, для одной из компаний мы в течении 2х недель прорабатывали с клиентом логические головоломки на время, поскольку HR той компании их использовали крайне активно, а у нашего заказчика не было достаточно опыта их решения на время в большом количестве подряд.
По деньгам мы берем в диапазоне 2000р - 3000р в час за вторую и последующую консультацию. Первая - это просто быстрое знакомство и оценка так сказать глубины и сложности кейса. Обычно мы стараемся, чтобы подбор позиции для человека занимал как можно меньше времени и его бюджета. Несмотря на почасовую работу, нам выгодно закрывать кейсы как можно быстрее ибо договор с клиентом предусматривает возврат существенной части суммы с нашей стороны в случае неудачи.
👍👍👍👍 все ясно и без воды.
