Колеги, если у вас был бы выбор куда писать кандидатам первый раз: на почту, в Линкедин (300 знаков), в Скайп или даже иногда в Телеграм, если есть номер телефона. Что бы вы выбрали ?

Я бы написала везде) шансов больше на ответ 😁

Мессенджеры лучше работают, в линкедин можно долго ждать ответа.

но это же спам тогда получается 😂

а почта ?

Почту поставила бы на 2-ое место

Если желаемый способ связи  почта или кандидат никаким образом не выходит на связь по телефону

Понял, спасибо

Предпочла бы телеграмм или вотсап , почта на втором месте

Коллеги, добрый день. Моя знакомая сейчас в поиске подработки корректором, есть опыт редакции художественных произведений, а так же написания и редакции линейных нормативных актов в части управления персоналом. У неё большой опыт работы кадрового администрирования, поэтому будет идеально работать с внутренними документами, журналами, корпоративными интранет-порталами, сайтами. Вдруг кто в поисках себе такого специалиста, пишите в лс, пришлю контакты. Прекрасно редактирует смысловые, стилистические, орфограческие и пунктационные ошибки.
Забыла уточнить, ищет именно удалённую работу/подработку.

В воц ап)) у меня быстрее всего срабатывает

Да, бывает трубку не берут, а в воц ап ответ в течение часа дают)

Телеграм или вотсап, в зависимости от того, где был позднее :))

Вотс ап

Всем привет!😎

Проводим бесплатный вебинар на тему HR мечты)

Когда: 26 – 27 октября
Время: 19:00 КИЕВ / 20:00 МСК
Где: онлайн

Все подробности по ссылке https://bit.ly/3omUGHf
https://bit.ly/3omUGHf

Приходите, будет интересно и полезно)

Спасибо!

Спасибо!

Мы корп. подарками и оригинальным мерчем занимаемся, из докризисной жизни для подарков на ДР сотрудникам на удалёнке клиенты обычно заказывали у нас партию подарков, мы изготавливали весь объем и он хранился у нас на складе. По мере необходимости нам присылали адрес и контакты сотрудника у которого ДР намечается, мы напрямую отправляли подарок сотруднику клиента. С новогодними подарками такая схема теперь тоже актуальной стала, просто отправляем уже сразу весь объем. Или по старинке, мы всю партию клиенту, а клиент сам через ТК своим сотрудникам в домашние офисы.

Здравствуйте.

Занимаюсь консультированием в основном в ИТ сфере. Из последних кейсов - подбор ИТ специалистов для финских компаний из России. Являюсь HRD.

Также занимаемся и не ИТ-соискателями, и не только Европой. Рынок СНГ динамичный, со своими особенностями и достаточно интересный.  

Например, к нам обратилась соискательница, преподаватель по образованию. Мы полностью проработали с ней ее резюме на 3х языках, мотивационные письма, участвовали в заполнении заявлений на вакансии. Мы провели полную подготовку к интервью по каждой вакансии  и в конечном итоге она трудоустроилась бизнес-аналитиком в иностранную компанию с достаточно хорошей зарплатой для рынка СНГ (порядка 100 000+ р на руки)

К сожалению, в коронакризис наша клиентка потеряла данную позицию и была вынуждена вновь искать работу. Она снова связалась с нами, мы еще раз поработали с ней по тому же плану, что и в прошлый раз, и смогли найти для нее позицию, связанную с преподаванием, ее основной специальностью.

Текущий доход нашей клиентки составляет порядка 80% от докризисного, что мы считаем неплохим итогом в текущей ситуации. Из данного примера примерно понятно, как работает HR  консультант.  T.e.это полное тактическое сопровождение соискателя.

Сколько это стоит? Тут все индивидуально. За первичную консультацию денег обычно не берем. Далее все зависит от объема наших усилий и какие условия подходят для соискателя. Если соискатель хочет позицию со средней по рынку в его области по рынку зарплатой, стандартными графиком и соцпакетом, то мы находим для него работу относительно быстро и, соответственно, здесь наши услуги стоит минимальных денег.

Если клиент, хочет попасть в определенную компанию с зарплатой выше рынка, то это будет стоить будет дороже. В больших компаниях многоступенчатая система подбора, соответственно, подготовка кандидата занимает больше усилий с его и с нашей стороны. Например, для одной из компаний мы в течении 2х недель прорабатывали с клиентом логические головоломки на время, поскольку HR той компании их использовали крайне активно, а у нашего заказчика не было достаточно опыта их решения на время в большом количестве подряд.

По деньгам мы берем в диапазоне 2000р - 3000р в час за вторую и последующую консультацию. Первая - это просто быстрое знакомство и оценка так сказать глубины и сложности кейса. Обычно мы стараемся, чтобы подбор позиции для человека занимал как можно меньше времени и его бюджета. Несмотря на почасовую работу, нам выгодно закрывать кейсы как можно быстрее ибо договор с клиентом  предусматривает возврат существенной части суммы с нашей стороны в случае неудачи.

Вау, спасибо за развёрнутый ответ :)