Коллеги, а как вы относитесь к образованию выпускников? На сколько это важно для вашей компании? В управляющих должностях

Не важно. В первую / вторую / третью и последующие очереди важны результаты и мотивация сотрудника

Есть какие-то ВУзы, которые что-то все же значат?

Типа закончить этот вуз это какой-то результат

На старте карьеры - да, не то, чтобы значительно, но имеет значение. На руководящих должностях - нет.

Иногда видела вакансии, где в требованиях было написано что-то типа "Высшее образование (МГУ, ВШЭ, РАНХиГС)" 🤔

В моем мире образование ценится, например, Бауманка, плехановка, мгу. Типо ууу бауманку закончил/а. Если есть сомнения при выборе из двух кандидатов, то образование может сыграть роль. Но вот взять на должность из имеющихся сотрудников, скорее врядли.

На руководящих должностях?

Нет)

Вроде бы

Я считаю, что диплом о высшем образовании является свидетельством того, что его владелец способен ставить перед собой цели и достигать их, доводить начатую работу до конца. Кроме того, подтверждает способность человека находить нужную информацию и налаживать связи. А так же, говорит о том, что человек обладает достаточно высоким уровнем мышления и интеллекта. В общем,  может быть, я консервативна. Но обращаю внимание на наличие ВО всегда и на престижность ВУЗа в том числе. Ну, конечно, при наличии прочих равных.

Это и есть результат. А по-вашему нет?

Офигеть, надо убить 5 лет на бесполезность, которую можно освоить за год (не it, не медицина, не инженерные) чтобы о тебе думали что ты способен ставить цели и добиваться их.

Если у кандидата до этого нулевой опыт и то с натяжкой

Бесполезность, которую можно освоить за год😂 сильно сказано

Убедите в обратном?

Только конкретные специализации:
медицина,
архитектура,
инженеры по отраслям,
энергетика.
Там ВУЗ является еще и нетворком очень серьезным, и нанимающий менеджер может задать вопрос про кафедру, доцентов.

На иные специализации: руководители в маркетинге, продажах,
программисты, продакты, менеджеры проектов (почти все, чей прайс выше 200 net) - диплом имеет последнее значение в выборе.
Важнее хард и софт скиллз, реальные кейсы и масса других вещей.
Образование в данном случае не обесценивается, просто под сомнение ставится допущение, что необходимые компетенции в слабом вузе получить нельзя, или допущение, что законченное высшее в престижном вузе предполагает их наличие.

Это нормальная практика, особенно если собственники оттуда же, есть связи. Так проще узнать о человеке, уточнить рекомендации.

А потом у нас в DS и QA ищут все, не понимая, что это.

Мне кажется, низкая информированность рекрутеров и нанимающих менеджеров об открывающихся позициях - это тема для другой беседы.
Как и поток неквалифицированных кандидатов, решивших "попробовать" себя в новой отрасли.