Selecty такие ищет

парочка точно есть

а какие?

сюда ссылки нельзя присылать)

если речь об ит проджекте, можно достойных найти на хх. Вакансию разместить можно в проджект джобс. В описании группы есть ссылки на смежные, может, заинтересует вас

Корпоративная библиотека - ДА или НЕТ?
Как создать библиотеку, которую точно будет читать ваша команда?

В работе с корпоративными клиентами нам в Smart Reading критично, чтобы библиотека не висела мертвым грузом на плечах организаторов, а ей действительно пользовались. Развивая культуру чтения в компаниях, мы развиваем каждого отдельного сотрудника и развиваемся сами. Мы поделились практикой организации корпоративных библиотек в блоге: https://bit.ly/2R6VbGg

Приятного чтения!

Рекрутеры из Москвы, кто хочет 1-3 раза в неделю снимать миникабинет/оборудованное рабочее место + переговорка в паре минут от м.Автозаводская с доступами к базе резюме (Россия), напишите в личке. Мы такое сдаем.

Нахожусь в поиске работы. Руководитель отдела персонала/HR директор. Опыт работы 10 лет. Готова к релокации. Предпочтительно Сибирь, Якутия, Дальний Восток.

Добрый день можете мне помочь какие основные требования могут быть к IT  специалисту который должен  разбираться в 1С и с опытом в ресторанном бизнесе ?  Курирование ресторанов , оклад сейчас . Спасибо

#вакансия #HRD #Talent #reactnative #Москва #moscow #senior #офис
🌟Вилка 150 000 - 180 000 руб.
Компания Advalange с 2015 года успешно работает в области заказной разработки высококритичного ПО на российском и международном рынке. В связи с активным ростом компании мы ищем  💥💥HRD/Talent acquisition director💥💥

Основные задачи:

·         Управление процессами привлечения талантов и их развития;
·         Выстраивание системы адаптации персонала
·         Повышение эффективности работы рекрутеров и участие в процессах рекрутинга;
·         Управление мотивацией и удержанием сотрудников;
·         Повышение квалификации персонала, в т.ч работа над personal developement plans;
·         Формирование внутренней культуры и ценностей;
·         Формирование EVP и HR-бренда компании;
·         Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании;
·         Оптимизация и своевременная коррекция системы оплаты труда;
·         Организация процесса увольнения и exit интервью;

Требования:

·         Высшее образование
·         Опыт в IT HR – не менее 3 лет с успешными кейсами формирования IT команд;
·         Обязательно наличие рекомендаций с предыдущих мест работы;
·         Высокий уровень инициативности, умение доносить идеи и брать ответственность за их реализацию;

Будет большим плюсом:
·         Высшее психологическое образование будет большим плюсом;

✅✅У нас комфортно работать:

·         Взаимодействие напрямую с генеральным и техническим директорами;
·         Фулл-тайм в офисе с гибким стартом рабочего дня;
·         Дружный коллектив;
·         Оформление по ТК РФ с первого дня;
·         Белая з/п (оклад по итогам собеседования в соответствии с опытом);
·         Оплачиваемый отпуск и больничный + дополнительные 5 дней 100% оплачиваемого больничного в год;
·         В офисе всегда есть плюшки, фрукты и вкусный кофе;
·         Офис в 3-х минутах ходьбы от станции метро Сокол.

Контакты: elena_vishnyakova_BR

Юлия, можно мне резюме юриста  пожалуйста, посмотрю

Знание ОС Windows, знание платформы 1С, умение дописывать конфигурацию (справочники, документы, отчеты), возможно подключение оборудования Штрих-М/Аттол, ну и список вашего ПО

Коллеги, подскажите, плиз, где искать менеджера по продажам B2B, кроме карьерных проф. сайтов?

LinkedIn

Котаны, кому работу в IT-рекрутменте? Ищу сорсера в помощь текущей рекрутинг-команде. Можно начало карьеры или небольшой опыт в IT?

У кого есть опыт поиск Кандидатов в Наушки?
Буду очень благодарна если поделитесь какими ресурсами размешали)

Благодарю)

#вакансия #москва #senior
Друзья, привет! У нас в команде Додо есть три вакансии в связи с ростом компании.

Рекрутер в бизнес направление

Чем круто?
У нас рекрутер не операционист, а полноценный участник процесса, консультант и эксперт, который влияет на процесс найма на всех этапах, начиная с планирования и определения потребности, и принимает самостоятельные решения.
Вакансии, которые мы ведем, это не потоковые позиции, а точечное усиление топовыми экспертами в своих областях. Преимущественно в маркетинг, supply chain, финансы.

Кого ищем?
Эксперта в привлечении талантов с подтвержденным успешным опытом. Желательно с опытом в QSR, HoReCa или Foodtech

Рекрутер в IT

Чем круто?
Сильный бренд работодателя в IT очень помогает в коммуникациях. Есть практически уникальные для российского рынка ресурсы для поиска, типа рекрутерского аккаунта на stackoverflow.
Очень вовлеченная команда разработчиков. Культура, задачи, амбициозные цели, которые реально привлекают кандидатов.

Кого ищем?
Эксперта с достаточным опытом, чтобы взять на себя лидерство в развитии процесса рекрутмента в IT и готового отвечать за командный результат.

Менеджер по развитию и оценке сотрудников

Чем круто?
Это фактически R&D лаборатория в нашей команде. Предстоит конструировать процессы, которых еще нет, либо существенно менять текущие. Вы сможете поучаствовать в организации performance review, изменении организационной структуры, работе с планами развития, развитии системы материальной мотивации. Ближайшая цель - автоматизация системы регулярной оценки результатов и обратной связи 360 в компании и интерпретация результатов этой оценки.

Кого ищем?
Эксперта с прокачанными навыками проектного менеджмента, опытом работы в консалтинге, либо подтвержденным опытом создания системы развития в компаниях с нуля.

Почему вам стоит обратить внимание на эти вакансии?
⁃ Органический рост. Если растет бизнес – растут и сотрудники внутри. А наш бизнес растет на протяжении всего времени существования компании и не собирается останавливаться.
⁃ Возможность реализовать свои идеи. Мы открыты и готовы к изменениям.

Видео для привлечения внимания https://clck.ru/Qo3sc

Пишите мне на почту v.kalinin@dodopizza.com или в телеграм @supervitaly

Водительские права категории …,

Добрый день, со мной поделитесь пожалуйста))