Солидарна, чистый маркетинг. Имхо, я бы на конфу marhr заглянула лучше. Бывают очень интересные доклады и кейсы.

Маркетинговые инструменты, о которых Хохловский говорит, далеко не всегда применимы.
На мой взгляд, проще прийти с вопросом в отдел маркетинга и поштурмиь там по поводу лидогенерации, а потом к продажникам, если необходимо.

Так бы не сказала, я у него обучение проходила и оно мне зашло, курс с таргетом дается именно под подбор персонала, не просто маркетинг, сейчас сама так закрываю вакансии)

Есть простые критерии оценки информации.

Дают ли рецепт - краткий точный алгоритм действий рассчитанный на обычного человека и  приводящий к результату.

Если нет, то это вода.

Для качественной работы  HR надо знать
1) какой набор характеристик вообще есть у человека
2) какие характеристики нужны на конкретную должность. Какие характеристики человека позволяют выполнять задачи на данной должности максимально эффективно.

Для этого оцениваем человека и понимаем насколько подходит по характеристикам.
Для этого надо просто найти технологии которые позволяют это сделать точно.

3) какие есть типы взаимодействий между людьми вообще.
Почему они именно такие.  
Как влияют взаимодействия на производительность труда.

4) как данный (соискатель) человек будет взаимодействовать с коллективом.
Оцениваем взаимодействия человека и понимаем как будет влиять на производительность труда коллектива.

Задача эйчара понимать все 4 пункта и найти технологии позволяющие определять 2 и 4.

Коллеги) Я конечно все понимаю, чёрный пиар тоже пиар, но я проходила курс Хохловского и могу с уверенностью сказать, что его составляли профессионалы своего дела +очень много кейсов от коллег после прохождения и внедрения инструментов в свои процессы . Не спорю , что все зависит от человека и его мышления , негатив он везде есть, не бывает идеального подхода) Но давайте быть объективными и смотреть на вещи рационально , лучше один раз попробовать и посмотреть, что внутри, чем обсуждать человека и продукт в группе телеграм и так и не узнать , что же там :)

Добрый день! Вопрос  к знающим.) Работаю начальником отдела управления персоналом, хочу роста. На днях пришла рекламка обучения в магистратуре от университета по программе HR - бизнес партнер. ( 2 года).Как думаете, будет ли толк от этого обучения или поговорка, окончил универ- забудь все, чему учили, так как в жизни все по- другому и на знания в магистратуре распространяется?)

Закончил магистратуру по программе "психология кадрового менеджмента". Не скажу, что получил фундаментальное образование, но узнал много фишек, которые использую в работе. Считаю, что стоит.

Оксана, все очень зависит от преподавательского состава.
Я бы на вашем месте для начала ознакомился с программой обучения, затем с людьми, которые ее будут вести.
Так сможете понять будет ли полезно.
Если хотите системные знания, инструменты - гос вузы.
Если хотите чисто корочку - то без разницы куда.
Если хотите новые знания - вузы «первого эшелона»
Если у вас нет управленческого образования - будет полезно в любом случае.
Это если коротко

Спасибо!

Коллеги

Добрый вечер!

Поделитесь пожалуйста каналами для hr

#whois меня зовут Уткина Снежана Александровна, являюсь  HR в образовательной сфере

?

👍👍👍👌

МАСТЕРМАЙНД "Шерше ля БОСС". Уже в этот четверг

Как известно, на собственном опыте учатся дураки, все остальные пользуются чужим. Именно для таких умников🤓, видимо, и придумали формат "мастермайд - группа". Это когда вы свой профессиональный запрос выносите на обсуждение коллегам, которые занимаются похожими проектами.

На таких встречах обмениваются как опытом и идеями, так и уважением, оптимизмом и верой друг в друга. Вы точно найдете ответы на свои вопросы и решения на сложные кейсы.  

Поэтому. Приглашаю вас в формате мастермайнд группы поработать над темой "Как эффективно подбирать руководителей?"

Как это будет?
🔹3 онлайн встречи (через zoom)
🔹1 раз в неделю, 1,5 часа (примерно)
🔹вы заранее формулируете свой запрос/вопрос по теме
🔹первая группа в четверг, 10 сентября
🔹19.00 по мск - начало

Что даёт?
🔹возможность заглянуть в "слепые зоны"
🔹найти новые решения
🔹избежать ошибок

Условия
🔹стоимость одной встречи - 1345 руб.
🔹для первых 5ти участников - 999руб.
🔹оставить заявку можно в в директ

#фасилитация
#подбор_руководителей

Всем привет!
А тут есть HR из Gloria-jeans???
Очень надо 😘

Коллеги, добрый вечер) подскажите, где можно научиться подбору в IT-сфере?

Может быть, есть какие-нибудь вебинары или курсы? Хочу специализироваться на этой области, очень интересно!

У Нетологии есть бесплатный курс по IT-рекрутменту

Они есть и бесплатно,если я не ошибаюсь. Или формат супервизии или интервизии  предлагаете?