AA
Коллеги, Добрый день!
Нахожусь в поиске работы HR менеджер, готова учится новому и идти вперёд вместе с компанией!🙂 Резюме прилагаю.
Нахожусь в поиске работы HR менеджер, готова учится новому и идти вперёд вместе с компанией!🙂 Резюме прилагаю.
Size: a a a
2020 June 22
AA
Е
Tanya Samoshkina
Коллеги, приветствую. Подскажите, сколько стоит ассистент директора, погруженный в бизнес, который отслеживает задачи руководителя (ведёт календарь руководителя), организует встречи с крупными партнёрами, организация онлайн переговоров, протоколы, организации командировок, желательно в перспективе участие в вторичных продажах. Самостоятельная работа, аналитические способности, навыки убеждения, критическое мышление, исполнительность. Задача увеличения производительности руководителя. СПб. Как считаете?
70 net
Е
Выкладывать личные данные в чате на 6 тысяч человек в который может попасть любой
Так там же не адрес и пароль от карты. Номер телефона есть и на hh.
Е
Из вашего резюме не понятно, что вы ищите. Hr менеджер очень свободное описание. Вы же сами занимались подбором персонала, а задачу рекрутерам не упрощаете.
Первый вопрос сколько лет, надо считать. Должность, чем хочет заниматься. Руководить? Дженералист? Или снова подбор? Очень много вопросов, как правило такие резюме остаются без ответа. Это без обид, взгляд со стороны.
На вакансию приходит по 200 резюме, чисто физически нет возможности разгадывать ребусы, а тем более от коллег.
Обязательна ссылка на компанию, указание численности, достижений по работе.
И по названию должности должно быть четко понятно, что вы хотите.
Надеюсь, не обидела
Первый вопрос сколько лет, надо считать. Должность, чем хочет заниматься. Руководить? Дженералист? Или снова подбор? Очень много вопросов, как правило такие резюме остаются без ответа. Это без обид, взгляд со стороны.
На вакансию приходит по 200 резюме, чисто физически нет возможности разгадывать ребусы, а тем более от коллег.
Обязательна ссылка на компанию, указание численности, достижений по работе.
И по названию должности должно быть четко понятно, что вы хотите.
Надеюсь, не обидела
AA
Елена
Из вашего резюме не понятно, что вы ищите. Hr менеджер очень свободное описание. Вы же сами занимались подбором персонала, а задачу рекрутерам не упрощаете.
Первый вопрос сколько лет, надо считать. Должность, чем хочет заниматься. Руководить? Дженералист? Или снова подбор? Очень много вопросов, как правило такие резюме остаются без ответа. Это без обид, взгляд со стороны.
На вакансию приходит по 200 резюме, чисто физически нет возможности разгадывать ребусы, а тем более от коллег.
Обязательна ссылка на компанию, указание численности, достижений по работе.
И по названию должности должно быть четко понятно, что вы хотите.
Надеюсь, не обидела
Первый вопрос сколько лет, надо считать. Должность, чем хочет заниматься. Руководить? Дженералист? Или снова подбор? Очень много вопросов, как правило такие резюме остаются без ответа. Это без обид, взгляд со стороны.
На вакансию приходит по 200 резюме, чисто физически нет возможности разгадывать ребусы, а тем более от коллег.
Обязательна ссылка на компанию, указание численности, достижений по работе.
И по названию должности должно быть четко понятно, что вы хотите.
Надеюсь, не обидела
Спасибо за ответ!) Приняла ваши советы во внимание, внесла изменения🙂
AM
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
Сергей, вы про соционические инструменты? Например, "Командные роли" Белбин?
HG
Сергей, вы про соционические инструменты? Например, "Командные роли" Белбин?
Нет конечно иначе бы и послал к Белбину )
AM
Нет конечно иначе бы и послал к Белбину )
В таком случае, мне тоже интересно )
TS
Елена
70 net
Благодарю, у меня вырисовывается картина 70-80
В
Елена
Почему зп такая низкая?
Дайте ос по зп. Готова обсуждать
В
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
Конечно есть. Из несколько. Гибких, которые позволяют оценивать человека в разрезе времени, с учётом изменения его ценностей и убеждений ввиду развития или изменения жизненных обстоятельств.
Систем много. Хорошо когда мы умеем ими пользоваться. Если интересно, отвечу в личку под запрос с примером)
Систем много. Хорошо когда мы умеем ими пользоваться. Если интересно, отвечу в личку под запрос с примером)
HG
Конечно есть. Из несколько. Гибких, которые позволяют оценивать человека в разрезе времени, с учётом изменения его ценностей и убеждений ввиду развития или изменения жизненных обстоятельств.
Систем много. Хорошо когда мы умеем ими пользоваться. Если интересно, отвечу в личку под запрос с примером)
Систем много. Хорошо когда мы умеем ими пользоваться. Если интересно, отвечу в личку под запрос с примером)
Это был не вопрос, а утверждение)))
Систем то много, но те что распиарены работают так себе. (
Хорошо об этом пишет
Карен Фелан в книге: Простите, я разрушил вашу компанию.
Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение.
Систем то много, но те что распиарены работают так себе. (
Хорошо об этом пишет
Карен Фелан в книге: Простите, я разрушил вашу компанию.
Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение.
В
Это был не вопрос, а утверждение)))
Систем то много, но те что распиарены работают так себе. (
Хорошо об этом пишет
Карен Фелан в книге: Простите, я разрушил вашу компанию.
Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение.
Систем то много, но те что распиарены работают так себе. (
Хорошо об этом пишет
Карен Фелан в книге: Простите, я разрушил вашу компанию.
Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение.
Готова поспорить, если бы в этом был смысл.
В
У меня нет ни одной компании которой мы бы не сэкономили денег ввиду HR консультирования. Делали это так, чтобы обе стороны: и управление, и люди на местах были довольны совместным процессом и результатом труда
МК
Коллеги , доброго времени суток.
Для увеличения числа подписчиков в социальных сетях, предлагаю проведение совместного прямого эфира.
Интересует целевая аудитория: HR-ы.
От меня полезный контент на темы по актуальным вопросам в HR.
Кто заинтересован в совместном сотрудничестве, напишите в лс.
Для увеличения числа подписчиков в социальных сетях, предлагаю проведение совместного прямого эфира.
Интересует целевая аудитория: HR-ы.
От меня полезный контент на темы по актуальным вопросам в HR.
Кто заинтересован в совместном сотрудничестве, напишите в лс.
В
Это был не вопрос, а утверждение)))
Систем то много, но те что распиарены работают так себе. (
Хорошо об этом пишет
Карен Фелан в книге: Простите, я разрушил вашу компанию.
Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение.
Систем то много, но те что распиарены работают так себе. (
Хорошо об этом пишет
Карен Фелан в книге: Простите, я разрушил вашу компанию.
Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение.
Большинство делают не вникая в суть дела, факт. К сожалению таково текущее распределение по HR рынку. И вместе с тем сегодня, на мой взгляд, хороших HR-специалистов больше, чем 5-10 лет назад. Они существую и выдают классные результаты.
L
Коллеги , доброго времени суток.
Для увеличения числа подписчиков в социальных сетях, предлагаю проведение совместного прямого эфира.
Интересует целевая аудитория: HR-ы.
От меня полезный контент на темы по актуальным вопросам в HR.
Кто заинтересован в совместном сотрудничестве, напишите в лс.
Для увеличения числа подписчиков в социальных сетях, предлагаю проведение совместного прямого эфира.
Интересует целевая аудитория: HR-ы.
От меня полезный контент на темы по актуальным вопросам в HR.
Кто заинтересован в совместном сотрудничестве, напишите в лс.
Написала в личку
@
Коллеги, доброе утро)) Подскажите приходилось ли кому-то решать такие задачи как:
1. Повышение интенсивности работы во время ИС.
2. Снижение времени, необходимое сотруднику на "вход". Что предпринимали?
Сейчас ИС в компании 3 мес., руководство хочет, чтоб за 1 мес.уже можно было определить подходит нам сотрудник или нет.
1. Повышение интенсивности работы во время ИС.
2. Снижение времени, необходимое сотруднику на "вход". Что предпринимали?
Сейчас ИС в компании 3 мес., руководство хочет, чтоб за 1 мес.уже можно было определить подходит нам сотрудник или нет.
Ну за мес норм понять
OO
Елена
Из вашего резюме не понятно, что вы ищите. Hr менеджер очень свободное описание. Вы же сами занимались подбором персонала, а задачу рекрутерам не упрощаете.
Первый вопрос сколько лет, надо считать. Должность, чем хочет заниматься. Руководить? Дженералист? Или снова подбор? Очень много вопросов, как правило такие резюме остаются без ответа. Это без обид, взгляд со стороны.
На вакансию приходит по 200 резюме, чисто физически нет возможности разгадывать ребусы, а тем более от коллег.
Обязательна ссылка на компанию, указание численности, достижений по работе.
И по названию должности должно быть четко понятно, что вы хотите.
Надеюсь, не обидела
Первый вопрос сколько лет, надо считать. Должность, чем хочет заниматься. Руководить? Дженералист? Или снова подбор? Очень много вопросов, как правило такие резюме остаются без ответа. Это без обид, взгляд со стороны.
На вакансию приходит по 200 резюме, чисто физически нет возможности разгадывать ребусы, а тем более от коллег.
Обязательна ссылка на компанию, указание численности, достижений по работе.
И по названию должности должно быть четко понятно, что вы хотите.
Надеюсь, не обидела
А я никогда не читаю эти псевдо результаты в резюме. Там все такие молодцы. Повысили продажи в десятки раз, и клиентская база с нуля до 1 000 000 за считанные дни и все там что-то развили, открыли ,сделали. Да и указание оборотов для компаний из другой отрасли ни о чем не говорит