D N S
Просто мое мнение. Возможно, я не учел все ваши обстоятельства. Вы не указали, что сейчас конкретно именно тот случай. Групповое собеседование это калька весьма спорного западного опыта. В США последние 10 лет такой метод сходит на нет. В Финляндии (есть личный опыт подбора консультантов для фирмы в Хельсинки) считается устаревшим еще в 90е и даже при массовом подборе не применяется. + Сейчас с эпидемиологической точки зрения такие собеседования прямой путь (если они не в зуме проводятся, а при личном присутствии) перезажарать кандидатов и рекрутера в довесок (можно заразиться от носителя, который сам не болеет и не знает, что болен).
Я считаю что групповое подходит для первого этапа простых вакансий, экономия затрат. Далее собеседование с непосредственным руководителем с условием, что руководитель обучен и может проводить интервью.