Ну и холивар тут развели ))

Предлагаю заканчивать энто дело

😂 Вы наверное обновляете био с каждым местом работы. Молодец! Не всем дано, времени не хватает этой фигней страдать

Расскажите мне про эффективный тайм-менеджмент 😝

Скорее про расстановку приоритетов

Не мой случай) я с хх 15 лет, личный кабинет мне не блочили, но предупреждения прислали)

А меня блочили, когда я хулиганила)

Вечерние хохмочки и колкости — святое дело, но если кто всё-таки в курсе, как же hh определяет "чужие ссылки", было бы интересно почитать.

У них очень сложный и умный алгоритм. Мне рассказывали из первых уст, но я уже не воспроизведу.

Динамический идентификатор компании, который встраивается в ссылку на резюме. Думаю, так.

Настолько умный, что видит разницу между "Мне руководители периодически присылают ссылку на интересные им резюме и просьбой позвать на интервью" и "Кто может открыть резюме, в личку" ?

Согласно Условиям использования Сайта (далее Условия), являющимся неотъемлемой частью договора, заключенном с вашей компанией на использование Сайта, и расположенным в сети Интернет по адресу https://hh.ru/terms, Пользователю сайта (а равно – Заказчику) запрещается:
«4.2.10. Работа с Сайтом посредством IP-адресов, не принадлежащих Пользователю;

5.4. Пользоваться Учетной информацией других Пользователей Сайта или предоставлять свою Учетную информацию (логин и пароль) кому-либо;

5.5. Регистрировать (добавлять в свою Регистрацию на Сайте) лиц (физических лиц), не являющихся работниками Пользователя. ООО «Хэдхантер» в ходе наблюдения за использованием Вашей компанией на сайте https://hh.ru появились сомнения в правомерности предоставления Вами Учетной информации пользователям в регистрации (https://hh.ru/employer/1416424 (далее – Регистрация)), указанным в настоящем уведомлении.;»

Обращаем Ваше внимание, что учетная информация, согласно условий использования сайтов, может быть предоставлена Заказчиком услуг только работникам Заказчика услуг. Одновременно напоминаем, что в случае наличия сведений об использовании Учетной информации Пользователя (работников Пользователя) с использованием IP-адресов, не принадлежащих Пользователю, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить учетную информацию таких работников, взыскать штраф согласно заключенного договора, а также в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора (расторгнуть Договор), аннулировать Учетную информацию Заказчика.

На основании п.3.6., 3.7. Условий использования Сайта просим Вас в течение 2 (двух) дней с момента получения настоящего Уведомления подтвердить правовой статус пользователей – работников Заказчика в Регистрации и предоставить документальное подтверждение правомерности предоставления Учетной информации (копия трудовой книжки с записью о месте работы, копия трудового договора) по следующим лицам

@ElenaLondar тут такое дело, может поможешь? (Как представитель hh.ru)

Всем привет! Минут 15 читала всё выше и выше )) Если правильно поняла, спор о том, за что можно лишиться доступа к сервису hh?
@faoltiarn написал, что коллеги ему присылали ссылки на резюме кандидатов и он их спокойно открывал. Вероятно, Андрей с коллегами работал под единым id клиента и это совершенно 👌
Сторонние ссылки я сначала поняла как ссылки на внешние ресурсы: на гугл-док с опросом и т.п . Здесь есть ограничения в связи с безопасностью.

В целом: открывать доступ к контактам соискателей и передавать третьим лицам - нарушение 152-ФЗ и Договора с hh, который защищает перс.данные кандидатов от третьих лиц.
Давать доступ к своему id - нарушение по той же причине.

Если не нашли ответа на свой вопрос, друзья, сформулируйте его, пожалуйста, точнее. Буду рада ответить 🤗

Елена, добрый вечер!
Т.е. фиксируется переход по ссылке с резюме, которое было для НЕ клиентов hh.ru инкогнито (без входа в личный кабинет)? За это бан,?
И если логин/пароль дал кому-то попользоваться?
Если из одной учётной клиентской записи (одной компании) с залогиненным входом, то ссылки пересылаются и все ок?

Добрый вечер, Елена, благодарю за пояснения.
Вопрос еще про фрилансеров.
Многие компании нанимают себе рекрутеров со стороны.
Как в таком случае им подтвердить перед hh, что этот сотрудник имеет право на отсмотр кандидатов?

Наталия, по переходу на резюме анонима (кандидата, скрывшего свои контакты) бана нет.
Если работодатель не залогинился на hh под своим id, то контактов кандидата при любой форме видимости резюме, видно не будет, бана за это нет.
Если дал логин-пароль - нарушил закон и договор с hh -> бан возможен.
Это пиратство
Если id hh один, рекрутеров несколько, они заведены в личном кабинете, работают параллельно, ссылки пересылать и открывать резюме кандидатов могут, всё 👌