Size: a a a

2020 May 29

Е

Елена in HR/Recruitment
Khari Mari
Добрый вечер, Елена, благодарю за пояснения.
Вопрос еще про фрилансеров.
Многие компании нанимают себе рекрутеров со стороны.
Как в таком случае им подтвердить перед hh, что этот сотрудник имеет право на отсмотр кандидатов?
Фрилансеров можно заводить в личный кабинет. Подтвердить отношения можно договором оказания услуг, например. Можно также подключить услугу Имплант. Она как раз для фрилансеров.
Подробности можно узнать у своего менеджера hh или в поддержке пользователей:
8 800 100 64 27
Или в телеграм у Хэдди 😉
А еще недавно появился канал для HR, где hh рассказывает о новинках и лайфхаках работы сервиса, присоединяйтесь и будьте в курсе 😎
@hh_news_hr
источник

KM

Khari Mari in HR/Recruitment
Елена
Фрилансеров можно заводить в личный кабинет. Подтвердить отношения можно договором оказания услуг, например. Можно также подключить услугу Имплант. Она как раз для фрилансеров.
Подробности можно узнать у своего менеджера hh или в поддержке пользователей:
8 800 100 64 27
Или в телеграм у Хэдди 😉
А еще недавно появился канал для HR, где hh рассказывает о новинках и лайфхаках работы сервиса, присоединяйтесь и будьте в курсе 😎
@hh_news_hr
Спасибо! ☺
источник

VG

Valeriy Grebenyuk in HR/Recruitment
Переслано от Valeriy Grebenyuk
#рекомендация #резюмекандидата #поискработы #Москва #ДиректорпоИнформационнымТехнологиям #digital

💼 ТОП-Менеджер с более чем 20-ти летним опытом формирования и реализации стратегии развития IT: архитектура, процессы, технологическая трансформация компании, вывода на новые сегменты рынка, технологического обеспечения вывода на рынок новых продуктов.

Ключевые компетенции:
✅ Формирование и реализация стратегии развития IT, IT архитектуры.
✅ Развитие IT процессов: исследование, создание, разработка, развитие продуктов и технологий, эксплуатация, инструменты аналитики, тестирование, использование Big Data, свободного ПО, библиотек ITIL, COBIT, а также DevOps, Agile;
✅ Обоснование, организация и контроль процесса разработки всех продуктов, технологий и решений, внедрения внешних IT продуктов;
✅ Взаимодействие и контроль работы с внутренними заказчиками и с внешними подрядчиками;
✅ Автоматизация и цифровизация бизнеса (розница, МСБ, корпоративный бизнес, казначейство, транзакционный бизнес, финансовый мониторинг, антифрод);
✅ Разработка систем ДБО, продуктового marketplace, конвейерных и BPM решений, АБС;
✅ Осуществление digital трансформации бизнеса банка;
✅ Управление проектным офисом по системе PMBOK;
✅Скрининг IT рисков и управление ими с учетом развития рынка IT технологий.                                                                                          Резюме предоставлю по запросу в лс.                                                         Мои контакты: @vgrebenyuk или +7(977)825-79-74.
источник

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Елена
Всем привет! Минут 15 читала всё выше и выше )) Если правильно поняла, спор о том, за что можно лишиться доступа к сервису hh?
@faoltiarn написал, что коллеги ему присылали ссылки на резюме кандидатов и он их спокойно открывал. Вероятно, Андрей с коллегами работал под единым id клиента и это совершенно 👌
Сторонние ссылки я сначала поняла как ссылки на внешние ресурсы: на гугл-док с опросом и т.п . Здесь есть ограничения в связи с безопасностью.

В целом: открывать доступ к контактам соискателей и передавать третьим лицам - нарушение 152-ФЗ и Договора с hh, который защищает перс.данные кандидатов от третьих лиц.
Давать доступ к своему id - нарушение по той же причине.

Если не нашли ответа на свой вопрос, друзья, сформулируйте его, пожалуйста, точнее. Буду рада ответить 🤗
А если мне сам кандидат ссылку, через приложение например, присылает это повод для блокировки? он-то точно не под общим со мной id заходит.
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
Андрей Мелентьев
А если мне сам кандидат ссылку, через приложение например, присылает это повод для блокировки? он-то точно не под общим со мной id заходит.
Не повод, Андрей
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
Нет нарушений в этом
источник

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Елена
Не повод, Андрей
Спасибо, успокоили, а то я начал переживать. Бывает коллеги кого-то рекомендуют и дают номер телефона, а кандидат потом ссылку на резюме присылает. Я уж начал думать что не стоит такие резюме больше принимать)
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
Андрей Мелентьев
Спасибо, успокоили, а то я начал переживать. Бывает коллеги кого-то рекомендуют и дают номер телефона, а кандидат потом ссылку на резюме присылает. Я уж начал думать что не стоит такие резюме больше принимать)
Принимайте с удовольствием 😜
источник

H

Helen in HR/Recruitment
Елена
Принимайте с удовольствием 😜
Я тоже считаю что нужно  принимать, считаю это нормальной практикой.
источник

YS

Yauheniya Siadova in HR/Recruitment
Всем привет!
Хотим пригласить вас в нашу новую систему, очень волнительно 😊

Мы минская компания Grinteq, недавно сделали веб-тул, который нам нравится.
Мы хотели автоматизировать измерение вовлеченности сотрудников и вместо того, чтобы использовать готовое, написали свой велосипед 🙈 😊

Наш веб-тул вдохновлён, конечно же, опросником Гэллапа. Только сделали более быстрые ответы, потому прохождение для сотрудников занимает 2 минуты в месяц. Добавили возможность оставлять фидбек, добавили умные советы по интерпретации результатов. В общем, сделали от души.

Наконец-то созрели поделиться, потому приглашаем вас потестировать и, если понравится, пользоваться долго и любя 😍

Времена сейчас тяжелые, а запустить продукт в большую жизнь хочется, потому готовы предложить всем желающим скидку в 80% от месячной стоимости подписки. Таким образом, можно 6 месяцев пользоваться нашим функционалом (а также всеми новыми дополнениями) по цене $5 в месяц (без ограничения по числу сотрудников).

Для чат-коллег есть, конечно, промокод: HR/RECRUITMENT.
По нему можно будет бесплатно тестировать систему в течении двух недель. Клёвая возможность посмотреть на всё изнутри 🤩

Узнать больше можно вот тут: https://sensapp.io/

Если хотите попробовать, напишите мне (@yauheniya_siadova) в личные сообщение и укажите промокод. Очень надеемся, что вам понравится!
источник

RJ

Regina Jalygina in HR/Recruitment
#вакансия #кдп #калуга
Всех с пятницей! Я в поисках Специалиста по КДП к иностранному производителю, локация Калуга.
Важно: опыт с кадрами от 1,5 лет, английский pre-intermediate, без релокации.
Подробнее: @reginajalygina,  regina.jalygyna@tnigroup.ru☀☀☀
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Regina Jalygina
#вакансия #кдп #калуга
Всех с пятницей! Я в поисках Специалиста по КДП к иностранному производителю, локация Калуга.
Важно: опыт с кадрами от 1,5 лет, английский pre-intermediate, без релокации.
Подробнее: @reginajalygina,  regina.jalygyna@tnigroup.ru☀☀☀
У вас ошибка в сообщении, вы некорректно указали свой никнейм )
источник

RJ

Regina Jalygina in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
У вас ошибка в сообщении, вы некорректно указали свой никнейм )
Спасибо, Александр! Пятница)
источник

A

Anna in HR/Recruitment
#рекомендация Всем привет! Замечательный юрист ищет работу. Отдам в хорошие руки) Москва. По всем вопросам в ЛС
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Anna
#рекомендация Всем привет! Замечательный юрист ищет работу. Отдам в хорошие руки) Москва. По всем вопросам в ЛС
С английским?
источник

A

Anna in HR/Recruitment
к сожалению, без(
источник

D

Daria in HR/Recruitment
Всем привет 🙂
Zecurion, компания-разработчик систем по информационной безопасности, в поисках Junior-маркетолога 🔍

Предстоит заниматься:
• «Упаковкой» продуктов и услуг
• Созданием маркетинговых материалов (запоминающиеся презентации, «продающие» брошюры, сравнения с конкурентами и т. д.)
• E-mail маркетинг, контекстная реклама
• Аналитикой эффективности и улучшение контента

Наш идеальный кандидат:
• Начинающего специалист с минимальным опытом в сфере маркетинга (для нас желание важнее опыта!)
• Умеет делать презентации в PowerPoint, писать без ошибок, структурировать информацию и выделять главное
• Неподдельный интерес к ИТ
• Не боится сложных, новых и нестандартных задач

Что мы предлагаем?
•  Молодой, дружный и опытный коллектив 😉
•  График работы 5/2, для студентов последних курсов возможность гибкого графика работы
•  Офис недалеко от ст. м. ВДНХ
•  Помощь сотрудникам в достижении их целей и личном развитии
•  Корпоративные мероприятия, обучение
•  Уголок отдыха с PlayStation, пуфиками, чаем, кофе, печеньем и т. Д

Контакты
e-mail: darya.vasechko@zecurion.com
telegram: v_dasha
источник

IB

Irina Boluzh in HR/Recruitment
Коллеги, всем привет! Очень нужно открыть контакты по немкольким резюме в Минске,  с белорусского hh (работа тут) Кто-то сможет помочь?
источник

K

KYB in HR/Recruitment
Natalia Matryohina
Коллеги, рекомендую руководителя IT проекта, Питер, офис или удаленка.

•9+ лет опыта работы в IT (веб-разработка, ERP-системы, BSS/OSS, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, внедрение и консалтинг) в продуктовых компаниях
•9+ лет опыта сотрудничества с государственными и коммерческими заказчиками
•5+ лет опыта построения и управления командами полного цикла разработки и поддержки пользователей
•Уверенные навыки работы по Agile, Kanban, стандартам PMI, ГОСТ (34 и 19 серий)

#рекомендация #санкт_петербург #питер

Бесплатно поделюсь в л.с.
Поделитесь, пожалуйста 😇
источник

ЮK

Юлия K.K. in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день ! Прошу совета )
Наша компания  сейчас как и многие работает на удаленке
Мы сейчас продумываем серию тренингов для возможности развития и переформатирования внутренней команды .
Прошу вас поделиться идеями, для мотивации (эмоциональной) ,например продумать номинации ( кто бы на всех тренингах, скорость выполнения домашнего задания и тп) .
Заранее благодарю!
источник