Родину 😂

Услуги пультовой охраны. Хорека закрылась, офисы тоже в основном.

✅ в 2 раза увеличили скорость закрытия вакансий
✅ в 3 раза быстрее формируют аналитические отчеты
✅ в 2 раза увеличили процент доходимости кандидатов

🎯Хотите узнать, как рекрутерам удалось достичь этих результатов?

28 мая FriendWork проводит вебинар про лучшие практики автоматизации подбора персонала. Ребята расскажу, как рекрутерам удается достигать крутых результатов и на 100% избавиться от рутины в работе.

🔥Подробности и регистрация здесь - https://bit.ly/2LZ4gOH

Ребят, подскажите, у коллеги получилась не очень красивая ситуация на работе, когда ей обещали повышение, но долго мурыжили и вот теперь в связи с коронавирусом приостановлены все кадровые истории в компании, она хочет остаться, но уже давно и должность и зарплату переросла, сейчас ей не смогут повысить по объективным причинам, но вот можно ли ей запросить какое-то допсоглашение, в общем, как-то обезопасить себя от повторения ситуации на будущее? Если сейчас ей опять пообещают повысить ближе к зиме, например

«Чёрные списки» кандидатов где можно поискать?
Питер, IT. Спасибо.
Или просто референс запрашивать более чем достаточно?

В личку написала

Добрый вечер! Доп соглашений по перспективам роста нет:-) Чаще сильные сотрудники в кадровом резерве, их привлекают к программам наставничества, они могут быть экспертами в чем то и пр. Но документально подстраховаться, чтобы точно повысили или перевели пока нет такой практики.

Эх, я догадывался, но спасибо большое

Пришлите резюме плиз

Пришлите плиз кандидатов ...)

И мне!)

Рустам, напишите, пожалуйста, в лс емэйл

Очень похоже на портрет работодателя - пользователя. Выжимает из сотрулников все, что можно под обещания должности, з/п и т. д На моей практике, если руководитель не жаден до плюшек и благодарен сотрудникам, то не затягивает с обещаниями.

Ну, с этим ничего не поделаешь(

Можно потребовать подписать приказ о назначении / допник с новой зарплатой, взять себе и пока не ставить дату :)

Это как, я слово дал. Захочу - заберу. Моё слово. Ни один приказ или допник не может обязать владельца к нежелаемым для него действиям!

подписанный-то?

Коллеги, привет 🖤

Deloitte на днях опубликовал результат исследования Global Human Capital Trends – 2020, если ещё не читали - прям очень рекомендую (ссылка ниже).

Если кратко: основной курс в 2020 на развитие социальной ответственности бизнеса, что, разумеется, отразится и на HR-процессах.

В отчёте много интересного, отметила себе поинты "на подумать" :
🦄 похожих друг на друга трансформаций не будет
🦄 благополучие как часть работы: жизнь и работа в полную силу
🦄 работники вне поколений
🦄 суперкоманды: когда в коллективе появляется искусственный интеллект
🦄 управление знаниями: создание единого контекста
🦄 больше чем переквалификация: инвестиции в устойчивость перед лицом неопределенности
🦄 расширение поля внимания HR-служб и их сферы влияния

Тенденции этого года, про эволюцию из года в год на фоне изменения в мышлении общества и развития технологий, по ссылке https://www2.deloitte.com/…/h…/russian/HC-trends-2020_RU.pdf

Добрый вечер
Готовы рассмотреть
Прошу написать в личку и приложить резюме

Спасибо!