Size: a a a

2020 May 26

KK

Krr Kz in HR/Recruitment
First name Last name
Что продавали ?
Родину 😂
источник

ИР

Илья Руденко... in HR/Recruitment
First name Last name
Что продавали ?
Услуги пультовой охраны. Хорека закрылась, офисы тоже в основном.
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
✅ в 2 раза увеличили скорость закрытия вакансий
✅ в 3 раза быстрее формируют аналитические отчеты
✅ в 2 раза увеличили процент доходимости кандидатов

🎯Хотите узнать, как рекрутерам удалось достичь этих результатов?

28 мая FriendWork проводит вебинар про лучшие практики автоматизации подбора персонала. Ребята расскажу, как рекрутерам удается достигать крутых результатов и на 100% избавиться от рутины в работе.

🔥Подробности и регистрация здесь - https://bit.ly/2LZ4gOH
источник

M

Mahborion in HR/Recruitment
Ребят, подскажите, у коллеги получилась не очень красивая ситуация на работе, когда ей обещали повышение, но долго мурыжили и вот теперь в связи с коронавирусом приостановлены все кадровые истории в компании, она хочет остаться, но уже давно и должность и зарплату переросла, сейчас ей не смогут повысить по объективным причинам, но вот можно ли ей запросить какое-то допсоглашение, в общем, как-то обезопасить себя от повторения ситуации на будущее? Если сейчас ей опять пообещают повысить ближе к зиме, например
источник

ЯI

Я и твой кот I.... in HR/Recruitment
«Чёрные списки» кандидатов где можно поискать?
Питер, IT. Спасибо.
Или просто референс запрашивать более чем достаточно?
источник

EM

Elena Maybayla in HR/Recruitment
Илья Руденко
Коллеги, кто нибудь ищет на удаленку продавцов b2b? Есть несколько человек с кем я когда-то ранее работал и обучал продажам. Если предложение хорошее, то есть целый небольшой отдел вместе с РОП (5 человек). Но можно и индивидуально.
Работали на перегретом рынке b2b слуг, продавать там достаточно сложно.  Рассматривают предложения, т.к на их рынке сейчас застой, и до конца года перспектив нет.
В личку написала
источник

ЕП

Елена Петракова... in HR/Recruitment
Mahborion
Ребят, подскажите, у коллеги получилась не очень красивая ситуация на работе, когда ей обещали повышение, но долго мурыжили и вот теперь в связи с коронавирусом приостановлены все кадровые истории в компании, она хочет остаться, но уже давно и должность и зарплату переросла, сейчас ей не смогут повысить по объективным причинам, но вот можно ли ей запросить какое-то допсоглашение, в общем, как-то обезопасить себя от повторения ситуации на будущее? Если сейчас ей опять пообещают повысить ближе к зиме, например
Добрый вечер! Доп соглашений по перспективам роста нет:-) Чаще сильные сотрудники в кадровом резерве, их привлекают к программам наставничества, они могут быть экспертами в чем то и пр. Но документально подстраховаться, чтобы точно повысили или перевели пока нет такой практики.
источник

M

Mahborion in HR/Recruitment
Елена Петракова
Добрый вечер! Доп соглашений по перспективам роста нет:-) Чаще сильные сотрудники в кадровом резерве, их привлекают к программам наставничества, они могут быть экспертами в чем то и пр. Но документально подстраховаться, чтобы точно повысили или перевели пока нет такой практики.
Эх, я догадывался, но спасибо большое
источник

RY

Rustam Yuldashev in HR/Recruitment
Secret
#вакансия #рекомендация #CFO #кандидат
Рекомендую Финансового директора
#вакансия #рекомендация #CFO #кандидат
Рекомендую Финансового директора (CFO)
АССА, mini MBА, английский свободное владение
Профессиональный опыт более 22 лет в крупных международных компаниях KPMG, Societe Generale Group, Western Union. 
 
Область: финансов, учета, расчетов, риск менеджмента, комплаенса, аудита, управления проектами
Пришлите резюме плиз
источник

RY

Rustam Yuldashev in HR/Recruitment
Мария Улитина
Доброе утро! Отбирала для компании кандидатов на hr generalist, выбор сделали и есть несколько классных кандидатов. Может, кто-то ищет себе hrg? Хотелось бы помочь им, действительно отличные профи
Пришлите плиз кандидатов ...)
источник

K

KYB in HR/Recruitment
Secret
#вакансия #рекомендация #CFO #кандидат
Рекомендую Финансового директора
#вакансия #рекомендация #CFO #кандидат
Рекомендую Финансового директора (CFO)
АССА, mini MBА, английский свободное владение
Профессиональный опыт более 22 лет в крупных международных компаниях KPMG, Societe Generale Group, Western Union. 
 
Область: финансов, учета, расчетов, риск менеджмента, комплаенса, аудита, управления проектами
И мне!)
источник

МУ

Мария Улитина... in HR/Recruitment
Rustam Yuldashev
Пришлите плиз кандидатов ...)
Рустам, напишите, пожалуйста, в лс емэйл
источник

У

Уварова Елена... in HR/Recruitment
Mahborion
Ребят, подскажите, у коллеги получилась не очень красивая ситуация на работе, когда ей обещали повышение, но долго мурыжили и вот теперь в связи с коронавирусом приостановлены все кадровые истории в компании, она хочет остаться, но уже давно и должность и зарплату переросла, сейчас ей не смогут повысить по объективным причинам, но вот можно ли ей запросить какое-то допсоглашение, в общем, как-то обезопасить себя от повторения ситуации на будущее? Если сейчас ей опять пообещают повысить ближе к зиме, например
Очень похоже на портрет работодателя - пользователя. Выжимает из сотрулников все, что можно под обещания должности, з/п и т. д На моей практике, если руководитель не жаден до плюшек и благодарен сотрудникам, то не затягивает с обещаниями.
источник

M

Mahborion in HR/Recruitment
Уварова Елена
Очень похоже на портрет работодателя - пользователя. Выжимает из сотрулников все, что можно под обещания должности, з/п и т. д На моей практике, если руководитель не жаден до плюшек и благодарен сотрудникам, то не затягивает с обещаниями.
Ну, с этим ничего не поделаешь(
источник

VK

V K in HR/Recruitment
Можно потребовать подписать приказ о назначении / допник с новой зарплатой, взять себе и пока не ставить дату :)
источник

У

Уварова Елена... in HR/Recruitment
V K
Можно потребовать подписать приказ о назначении / допник с новой зарплатой, взять себе и пока не ставить дату :)
Это как, я слово дал. Захочу - заберу. Моё слово. Ни один приказ или допник не может обязать владельца к нежелаемым для него действиям!
источник

VK

V K in HR/Recruitment
Уварова Елена
Это как, я слово дал. Захочу - заберу. Моё слово. Ни один приказ или допник не может обязать владельца к нежелаемым для него действиям!
подписанный-то?
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Переслано от Olga Zangieva
Коллеги, привет 🖤

Deloitte на днях опубликовал результат исследования Global Human Capital Trends – 2020, если ещё не читали - прям очень рекомендую (ссылка ниже).

Если кратко: основной курс в 2020 на развитие социальной ответственности бизнеса, что, разумеется, отразится и на HR-процессах.

В отчёте много интересного, отметила себе поинты "на подумать" :
🦄 похожих друг на друга трансформаций не будет
🦄 благополучие как часть работы: жизнь и работа в полную силу
🦄 работники вне поколений
🦄 суперкоманды: когда в коллективе появляется искусственный интеллект
🦄 управление знаниями: создание единого контекста
🦄 больше чем переквалификация: инвестиции в устойчивость перед лицом неопределенности
🦄 расширение поля внимания HR-служб и их сферы влияния

Тенденции этого года, про эволюцию из года в год на фоне изменения в мышлении общества и развития технологий, по ссылке https://www2.deloitte.com/…/h…/russian/HC-trends-2020_RU.pdf
источник

A

Asya in HR/Recruitment
Илья Руденко
Коллеги, кто нибудь ищет на удаленку продавцов b2b? Есть несколько человек с кем я когда-то ранее работал и обучал продажам. Если предложение хорошее, то есть целый небольшой отдел вместе с РОП (5 человек). Но можно и индивидуально.
Работали на перегретом рынке b2b слуг, продавать там достаточно сложно.  Рассматривают предложения, т.к на их рынке сейчас застой, и до конца года перспектив нет.
Добрый вечер
Готовы рассмотреть
Прошу написать в личку и приложить резюме
источник

E

Ekaterina in HR/Recruitment
Andrej
Переслано от Olga Zangieva
Коллеги, привет 🖤

Deloitte на днях опубликовал результат исследования Global Human Capital Trends – 2020, если ещё не читали - прям очень рекомендую (ссылка ниже).

Если кратко: основной курс в 2020 на развитие социальной ответственности бизнеса, что, разумеется, отразится и на HR-процессах.

В отчёте много интересного, отметила себе поинты "на подумать" :
🦄 похожих друг на друга трансформаций не будет
🦄 благополучие как часть работы: жизнь и работа в полную силу
🦄 работники вне поколений
🦄 суперкоманды: когда в коллективе появляется искусственный интеллект
🦄 управление знаниями: создание единого контекста
🦄 больше чем переквалификация: инвестиции в устойчивость перед лицом неопределенности
🦄 расширение поля внимания HR-служб и их сферы влияния

Тенденции этого года, про эволюцию из года в год на фоне изменения в мышлении общества и развития технологий, по ссылке https://www2.deloitte.com/…/h…/russian/HC-trends-2020_RU.pdf
Спасибо!
источник