Коллеги, привет, тут есть кто-нибудь из Сбера? Нужно собрать рекомендации на кандидата, хочу напрямую связаться

Коллеги, привет! есть кто нибудь из Metro Cash and Carry?

Что нужно?

Добрый день! Требуется менеджер на удаленку, холодные и тёплые звонки, ЗП от 50т.р.  СРМ и телефонию предоставляем! Продаём IT программу.
Просьба резюме скидывать:
Patrik77ru@mail.ru

hi

Коллеги, кто нибудь ищет на удаленку продавцов b2b? Есть несколько человек с кем я когда-то ранее работал и обучал продажам. Если предложение хорошее, то есть целый небольшой отдел вместе с РОП (5 человек). Но можно и индивидуально.
Работали на перегретом рынке b2b слуг, продавать там достаточно сложно.  Рассматривают предложения, т.к на их рынке сейчас застой, и до конца года перспектив нет.

Хотят только удаленку на 100% или свободный график?

Коллеги, добрый день! Раскройте секрет самого эффективного канала привлечения рабочих специалистов (плотники, бетонщики, отделочники) по Москве, пожалуйста)!

Всем привет! Кто-то делал самостоятельно систему грейдов в компании? Интересует сфера ИТ.  
Вопросы:
1) удачный ли опыт? Стоит ли затевать?
2) как делали?
3) как переводили текущих сотрудников?
4) если не грейды, то что? Как избавиться от бесконечного креатива в названиях должностей, ну прям зоопарка при приемах и переводах?

Коллеги эйчары, продакту нужна ваша помощь:)

Меня зовут Лиза, работаю в стартапе. Мы разрабатываем беруши с регулировкой громкости, в том числе, для сотрудников опенспейсов.

Очень помог бы ваш экспертный взгляд: решают ли работодатели проблему концентрации IT сотрудников в опенспейсе? Почему и как? Решение этого вопроса – задача HRa или кого-то другого?

Буду очень признательна, если получится задать несколько вопросов по телефону или в чате!
Напишите, пожалуйста, кто не против познакомиться и пообщаться. Спасибо!

Начнём с вопроса «для чего система грейдов нужна этой компании и какие задачи призвана решить?».

2) писались требования по уровням в матрице
3) ассесментом, по инфо с прошлых годовых/квартальных ревью, по инфо с 360
4) работал в компании без грейдов, было даже легче. Хотя при найме и ревью/изменении зарплат всё равно использовались матрицы уровней квалификации

Удаленка в приоритете, но подработку тоже могут рассмотреть если предложение не из серии " мы что-то придумали, теперь не знаем кому это продавать"))

направить резюме

Тогда не могу помочь.

ок)

Добрый день. В каком городе? Нам нужны.

Коллеги, нахожусь в поиске работы г. Москва. Занималась подбором персонала как массовом, так и точечным подбором. Небольшой опыт в КДП. Более подробно могла бы рассказать о своем опыте в ЛС.

Коллеги, приветствую!
Скажите, пожалуйста, кто может помочь 1 контакт на Работа.юа?

Попробуйте мобильное приложение рабочие руки.

Что продавали ?