SS
Они просто пытались найти Сквидварда.
Size: a a a
2021 June 03
M
TF
Вот ты как профессор наверняка знаешь лучше, как там оно изнутри, и вероятно ты очень хороший профессор) Просто из того, что вижу я, редкого пиая волнуют люди, только данные для статей.
Е
Ну это то, что я в левадах вижу и читала об этом. И мерины, и кобылы так делают. У нас как-то стояла кобыла, она в охоту всех крыла, но там гормональные проблемы были
SS
Интересное явление. Любопытно что мы ещё унаследовали от братьев наших меньших.
OK
Я верю в то, что награда найдет героя, и сарафанное радио донесет, что к такому пиаю ходить не надо)) Хотя сложно отрицать, что в США система куда более потогонная, мы тут в Европочке расслабленные
O
Если доводить людей до состояния зомби, то со статьями будет тоже так себе))
JČ
Период полураспада трудолюбивого свежезащитившегося (хоть магистранта, хоть аспиранта) вполне укладывается в средний постдок, чем многие завлабы неплохо пользуются. Другое дело, что в одних местах статьи таки выходят, а в других - лежат полвечности на рецензии в Натуре (и хорошо если натуре и на рецензии, а не как черновик в папке на компе)
O
Полураспада да, но эффективность работы падает довольно быстро
O
А в реалиях рф вообще чуть ли не на всю жизнь работать с сотрудником планируют
TF
Вопрос решается не качеством сотрудников, а их количеством и сравнительно быстрой сменяемостью
TF
И в таких местах к сотрудникам как правило относятся гораздо лучше, хотя бы в моральном плане.
O
Это во многом путь в никуда
TF
Ну кому как) Пиаю очень даже в куда: больше публикаций => больше грантов и денег.
O
Быстрая сменяемость сотрудников хороша на хорошо формализованных процессах, типа производства. А в науке они тупо не смогут хорошие идеи генерировать => качество статей будет падать
AD
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_r/K-%D0%BE%D1%82%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0
Мне кажется, что можно встретить две стратегии. "Много сотрудников, в которых пиай не вкладывается. Кто-нибудь да приносит пользу." и "Мало сотрудников, в которых пиай вкладывается. Почти все приносят пользу".
Мне кажется, что можно встретить две стратегии. "Много сотрудников, в которых пиай не вкладывается. Кто-нибудь да приносит пользу." и "Мало сотрудников, в которых пиай вкладывается. Почти все приносят пользу".
O
Ну, в плане размножения r стратегия норм работает, тк толпы потомков не едят твой ресурс, а вот пропускать тысячу постдоков через лабу в надежде на одного гения - разоришься))
ИК
Но аспирантов же со сроком 2-3 года - пропускают)
(да, я знаю, что кое-где не 2-3, а 4-6, но есть и места, где 2-3)
(да, я знаю, что кое-где не 2-3, а 4-6, но есть и места, где 2-3)
O
В норме их отбирают и абы кого не берут