ну а кто вторых выбирал и согласовывал?

Не обязательно. Зависит от руководителя. Подход можно найти к любому работнику.

Имхо, самостоятельность человека довольно тяжело определяется на собеседовании.

согласен, для этого есть испытательный срок

О! У нас работала девочка. На испытательном рвала и метала. Трудилась аки пчёлка. Заключили договор - как подменили.

Побочный эффект такой системы(

ну дык))) молодец девочка)))

Этой девочкой был Альберт Эйнштейн я, наверное. И вообще часто встречаю проблему: человек впрягается на максимум и из-за этого быстро перегорает, от испытательного это не сильно зависит

:если что я осуждаю, но систему обошла:

вообще можно поговорить с ней и поее реакции полне можно попытаться понять что это. реально хитрый план и ей похер на мнение коллег и начальства или чтото случилось. включая то самое выгорание

или еще какая хня включая проблемы с непосредсвенным руководителем\коллегой

Ну мне довелось ей даже поруководить, пока она в декрет не ушла. Как однозадачный работник - вполне на уровне. Но стоит дать больше одной-двух задач за раз - результатов можно ждать до нового года.

Ещё бывает что человек любит сам дух соревнований: олимпиады, экзамены, собеседования, испытательные сроки, но вот спокойную работать ему тяжело.

вот и цель: пройти испытательный, чтобы в декрет потом

ну люди всякие бывают. поставить пометку - давать по одной папке в руки:)

Так может она забеременела как контракт подписала? На ранних сроках бывает адовая усталость

Не, в декрет она ушла лет через 5 после того, как контракт подписала.

Да это норм, бытовой язык он такой, нужны друзья поболтать (а времени на это уже нет, решают аудиокурсы/подкасты, кстати). По интересам сложно найти собеседников, везет тем кто на мастере/бакалавре (общие интересы). Со временем сложности проходят (но чувства остаются надолго). Делать, конечно стоит (учить потихоньку), просто для себя (если разговорный, то неплохо "мягко" заучивать фразы и повторять вслух обращаясь к невидимому собеседнику). В-целом не так много стандартных методов улучшения языковых навыков.
Стандартно, люди жалуются, что сложно подобрать подходящее слово и приходится обходить выражениями, это норма. Плюс, когда стлеессс, особо не поговоришь.
Меня вот бесят незнакомые слова, которые уже не в первых тысячах. Попробуй их заранее поучи (советуют словари читать "всквозную"). Контекст - круто, но завидую носителям. Плюс, когда в коллективе у всех разные акценты (индокитай), не сразу понятно что происходит. Еще по-настоящему трудно учить родню.

Мне с польским помогло хождение по магазинам (а в США тем более все рады вам продать) Продавцы обычно общительные и им нужно продать, поэтому будут нахваливать. Вы смотрите товары и между делом рассказываете все: что и боитесь, и не знаете, и про таджиков. Все равно через 5 минут забудут.

Ну и в бытовом общении если вам язык нравится, то хвалите собеседника и говорите что его язык звучит прекрасно, тогда люди начинают в ответ хвалить ваш язык.

Ещё заметила что свободнее диалог идёт если не боишься ошибок и забытых слов, лучше сказать «как его, ну это слово», чем молчать и вспоминать.

300 сообщений/день это тяжеловато, т.к. нет никакой сортировки на важное/тньресное/остальное