Не видела я нехватки людей по крайней мере в Англии, даже в не звездном месте. Всегда несколько людей на каждую позицию, начиная с мастера, заканчивая естественно профессорскими.

Сексизм в стеклянном потолке: посуду мыть нанимают женщин, ПЦР капать тоже, а выше определенной позиции — мужчин гораздо больше чем женщин

Угу, у нас просто не привыкли к тому, что любой сотрудник в принципе может уйти

😄

Ладно) Я, пожалуй, сверну свои высказывания в этом споре. По моему мнению стеклянный потолок один на всех. Никто никому не нужен на руководящих позициях, при распиле денег и придумывании идей. Всем нужны исполнители. Потолок пробивается некоторой борзостью и некоторой же конфликтностью. Если его не пробивать, то пробирки все будут мыть.

(эта последнее, абищаю)

факт.

Это точно

Кстати раз уж зашёл разговор про отсутствие дискриминации в зап.европейских/американских академиях: кто-то замечал, что неместных (или не из ЕС/США) тормозят там в их карьере?
Или реально всё гладко и никаких «стеклянных потолков» нет?

А мне вот интересно. Неужели там нет сексизма? Т.е. если ты белый гетеросексальный мужчина из полной семьи со средним достатком, то ты будешь на тех же правах, что и остальные?

Кунин и Певзнер говорят что всё ок

Про количество топовых профессоров-азиатов я умолчу

Скажу за Ливерпуль: тут много неместных, но меньше, чем половина. Думаю, это связано не с потолком, а с тем, что больше едут в Америку, а если не в Америку, то явно Ливерпуль это не первый кандидат, сначала тыкаются в Оксбридж и более крутые места. Поэтому большая часть достается не слишком амбициозным местным, для которых переезд из Англии в Шотландию — это уже радикальное изменение =)
А так и женщин-пиаев есть, и других национальностей есть. Универ уже который год получает AthenaSWAN Gold award, что значит, что с разнообразием у нас все ок.

Кого-то просто хлипкой стеляшкой не остановить))

Но кстати, мне интересно, а есть соотношение не по PI, а по директорам институтов, скажем

Ну я скорее про ситуацию когда человек приезжает туда студентом и пытается встроиться в их систему.

Мне кажется бОльшая часть азиатских профессоров достигли всего у себя в Китаях, себя показали, а потом их позвали.

Скорее обратная ситуация происходит...

Мой шеф, который 40+ в Америке работает говорит, что иностранцы ни там, ни где еще не нужны, кроме как рабочая сила. И почти все его знакомые и ученики, которые уезжали, за 45+ резко вспоминают о любви к родине. Потому что тут пора становиться начальником, а начальника можно и своего.
Что логично. Зачем странам плодить в теле своей науки много "непредсказуемых" элементов. Единичные гении - да.

Это не в качестве "правила", а в качестве тенденции. Исключений хватает, да.

Просто вот да, мне тоже где-то такое говорили...
типа пока ты клепаешь статейки, повышаешь цитируемость, то тебя любят, а когда уже хочется свою заслуженную группу/институтик, то как-то уже и не очень тебя и любят