да по привычке

Я как-то работал с подрядчиками, там проблема была в том, что они предоставляли экспертизу по проекту менеджменту компании. То есть они впарили какую-то дичь за гигантские сроки и потом спокойно ее делали. А менеджмент принципиально не привлекал своих специлистов для аудита, типа они же менедмент они щас как все разрулят сами. Это типичная ошибка менеджеров, впрочем

не. наивно предполагать что например греф пилит бабки на разработку )))
я бы сказал - чтобы дать объективную оценку работе надо быть действительно высококвалифицированным специалистом с широким кругозором и богатым опытом. а условному грефу похеру и на стек и на библы и на аутсорс или аутстаф, на нормочасы сеньеров по рынку и уровень/квалификацию. там другие задачи цели и т.д. уверен что уровень корапшана низок. просто при этом они выдают ОЖИДАЕМЫЙ результат - ВСЁ.

попробуйте сами себе придумать КОСЯК в деве который бы потопил крупный банк?

смотря чьи бабки

если честно, опять нихуя не понятно

их же греф не из кармана своего достал

крч все очень сложно как только бенефициаров больше одного

Всем доброго дня!) #vacancy #scala #hadoop #java #BigData #spark #Питер

‼️В крупный банк ищу Scala Hadoop- разработчика!

Локация: Санкт-Петербург
Компания: вакансию в банк представляет КА Diamond Personnel
Занятость: полная, офис.
Зарплата: до 250 000 гросс. + годовая премия 1,5 оклада. Также есть возможность пересмотра уровня зп после полугода работы.

🟢Требования:
- высшее образование в области ИТ;
- опыт работы в роли разработчика от 1,5 года, стэк Java(8-11), Hadoop spark( scala); либо DWH/BigData;
- организаторские и лидерские способности, умение планировать и управлять потоком задач;
-знание ООП, современных концепций проектирования;
- понимание процессов и методологий гибкой разработки по;
-опыт работы в среде непрерывной интеграции и автоматизированного тестирования;
-знакомство с построением серверной части высоконагруженных систем

🔵Обязанности:
-предстоит взять на себя технич.решения по организации разработки и доставки изменений на стенды для кластера Hadoop модуля аналитической отчетности;
-разработка алгоритмов для сбора данных из разрозненных источников и трансформации их в доступные пользователям витрины для построения отчетов в разных разрезах;
- архитектурные решения, построение процессов доставки изменений на стенды, контроль качества решений, настройка кластера, организация мониторинга;
- технологии: Hadoop Spark( scala), Java, Postgress



По всем вопросам пишите в лс😃: @Anastasia1Vladimirovna

а гросс это как? без ндфл, пенсионки, омс и социалки?

Гросс- это до вычета налогов. Есть еще годовая премия 1,5 оклада и возможность пересмотра уровня зарплаты после полугода работы

У Вас опечаток много в тексте вакансии.

Втб чтоли ток эта вакансия в Москве у них

Спасибо, исправила

и сколько это будет после вычета? около 150? что-то не густо для москвы

НДФЛ 13% вычитай и будет счастье
остальные взносы это не зарплатная часть

Втб 300-400 на руки платит без проблем, поэтому можно не смотреть на вилку выше

Вакансия питерская. По всем вопросам пишите лучше в личку

У премий есть особенность. Их могут не давать

У нанимаемых есть особенность - они могут не работать 🙂