S
Где гарантии что это конкретно твой вклад? Что дало это компании в которой ты работаешь? Почему люди выполняющие тупую работу по твоему мнению "не очень"? Как соотносится уровень зп с навыками человека?
моар!
Size: a a a
2020 December 08
S
Если не понятно еще, не вижу смысла в дискуссии
V
Где гарантии что это конкретно твой вклад? Что дало это компании в которой ты работаешь? Почему люди выполняющие тупую работу по твоему мнению "не очень"? Как соотносится уровень зп с навыками человека?
ты че не видишь? корреляцию нашли! это вам не пальцем в небо!
АА
Где гарантии что это конкретно твой вклад? Что дало это компании в которой ты работаешь? Почему люди выполняющие тупую работу по твоему мнению "не очень"? Как соотносится уровень зп с навыками человека?
Зп - хорошая метрика, особенно, если для каждого разраба можно было бы вычислить скилл умения себя продать
SS
Просто надо смотреть на нее в динамике, а не в моменте.
S
Причем есть еще кейс - от вендора внезапно приходит резюме человека 25-30 лет. Опыт пару лет хорошим разрабом, собеседование гладко проходит. Начинает работать, но автономности мало, делает только рутину как раз, интересные задачи не берет. Онлайн только на стендапах. В чем подвох? А в том, что он уже фуллтайм работает в другой конторе или даже в этой же, но на другом проекте :)
S
О том как потолок зп пробить, сейчас же удаленка везде
D
и ты так делай
S
и ты так делай
Я лид, я разработкой не занимаюсь)
МК
ааа ну так с этого надо было начинать же
NM
Причем есть еще кейс - от вендора внезапно приходит резюме человека 25-30 лет. Опыт пару лет хорошим разрабом, собеседование гладко проходит. Начинает работать, но автономности мало, делает только рутину как раз, интересные задачи не берет. Онлайн только на стендапах. В чем подвох? А в том, что он уже фуллтайм работает в другой конторе или даже в этой же, но на другом проекте :)
Интересно как отдел кадров два раза одного и того же человека нанял
S
Интересно как отдел кадров два раза одного и того же человека нанял
Отдел кадров основной не знает про вендора, там только единицы например - 1 прогер мидл.
D
Что-то жесткая ситуация. Работаешь такой типа руководителем. Начальство говорит надо людей нанимать, снижать требования. Люди от вендоров, платят им в 3 раза меньше, чем мы за них вендорам. Вендоры присылают самый хлам с рынка, которых уже нигде не берут и они готовы за 150 работать. В итоге набирают работяг которые в свои 50 ни бэ ни мэ так и не научились. Работают с ними каким-то образом, а потом еще через полгода, год в штат берут. В итоге в компании одни любители-старперы.
работайте с нормальными подрядчиками
S
А вендор присылает просто эксельку в которой конечно фамилии написаны, но она попадает только рп одного проекта.
S
работайте с нормальными подрядчиками
Если бы можно было выбрать
D
Если бы можно было выбрать
скорее всего либо бюджет ограничен, либо сама фирмы и проекты не очень
D
что не можете в штат набрать
D
либо что еще вероятней - всем насрать и всех все устраивает
S
скорее всего либо бюджет ограничен, либо сама фирмы и проекты не очень
Есть еще 4-й вариант, кому то интересно чтобы так было
D
Есть еще 4-й вариант, кому то интересно чтобы так было