>  работодатель в одностороннем порядке меняет условия  премирования в худшую сторону (премия составляет норм часть зп) - работодатель, ес-но, не пидор.

безусловно пидор, если заранее не сказал “тогда-то всё обнуляется и будем смотреть заново”. я в далёкой юности работал с премией за процент от оборота сервиса и был довольно сильно обижен, когда мне схему поменяли, сказав, что “жирновато чот платить тебе три оклада в месяц, сервис-то уже сам работает” :)

кст, про пидоров.
(камень не в огород яндекса, просто наблюдения за время работы в разных конторах)
1. работодатель в одностороннем порядке меняет условия  премирования в худшую сторону (премия составляет норм часть зп) - работодатель, ес-но, не пидор.
2. в виду того, что аж целых две недели на команду не хватает задач, работодателем принимается решение выкинуть двух человек на мороз - работодатель не пидор. когда из той же команды спустя некоторое время увольняется сотрудник - угадайте, кто пидор - конечно, же увольняющийся. задач невпроворот, а он, пидор, команду всю подводит, уволиться решил.

git push forge

>  работодатель в одностороннем порядке меняет условия  премирования в худшую сторону (премия составляет норм часть зп) - работодатель, ес-но, не пидор.

безусловно пидор, если заранее не сказал “тогда-то всё обнуляется и будем смотреть заново”. я в далёкой юности работал с премией за процент от оборота сервиса и был довольно сильно обижен, когда мне схему поменяли, сказав, что “жирновато чот платить тебе три оклада в месяц, сервис-то уже сам работает” :)

ну я надеюсь ты уронил сервис?

Можно отсудить назад написанный код, если в договоре явно не указано про передачу прав

авторские права в европе неотчуждаемы

все эти "все что вы создали в рабочее время - принадлежит работодателю" ничтожны типа

это разные вещи

разные, но можешь претендовать на отчисления до конца жизни

ну претендовать можно и на должность президента РФ ))