это не совсем так
бывают юрисдикции, где non-compete действует только если
- оговорен в контракте
- за него платят после увольнения

там могут быть цифры до 50% зп на срок до двух лет - Германия, например

ну это по сути то же самое

только еще более прозрачно

Ты считай на социале у компании, пока они хотят, чтобы ты не ушёл к конкурентам

Красиво же

ну это правильно

солидарен

а как можно принять решение до подписания договора? без подписанного контракта все эти устные договоренности это же пустые слова

Бывают юрисдикции где за non-compete не платят отдельно, но там должны быть разумные причины.
Типа Нидерландов

а вот в РФ - право стать внезапно конкурентом неотчуждаемо

нельзя его продать не за какие компенсации

тогда это закладывается в зарплату, соискатели ж имеют ввиду что если что - они станут безработными на немалый срок

рыночек короче работает

и да, и нет
в этом случае все компании просто just in case включают это, на зп это не влияет
даже хуже, фактически нет компаний, которые бы другие условия предлагали

Ну это понятно почему

Бизнес любит фиксированные риски

Вред от ухода к конкурентам оценить заранее сложно

А прибавка к ЗП - вполне конкретные цифры

#вакансия #Remote #работаScala #удаленка
Компания: IDG
Формат работы: удаленка
Занятость: полная
Зарплатная вилка: $2500 до $3500

👋Всем привет.
Мы занимаемся разработкой собственных образовательных проектов, а также проектов для клиентов - технологических, финансовых и аудиторских компаний.
Мы ищем Scala/Spark разработчика.

Требования:
-Знание базовых алгоритмов и структур данных;
-Опыт работы по специальности от 1-го  года (рассматриваем и junior разработчиков с релевантным бекграундом);
-Понимание принципов работы фреймворка Spark с использованием Scala-ядра;
-Английский — upper-intermediate, свободно читать техническую литературу
-Способность разбираться в чужом коде.

Что нужно будет делать:
-Писать новые spark джобы для разных команд (чтение/запись в различные источники, обработка данных) - 70% времени.
-Решать возникающие проблемы с существующими джобами - 10% времени.
-Research. Например, если какая-то джоба на определенных данных работает медленно. Нужно понять, почему, и исправить это - 10% времени.
-Следить за качеством кода: покрывать логику автотестами, разбираться с тех.долгом. - 10% времени.
 
Условия:
-Фулл-тайм, 40-часовая рабочая неделя;
-Гибкий график (начало и конец рабочего дня согласовываются с менеджером и командой проекта);
-Полностью удаленная работа;
-Дополнительные выплаты за профессиональные успехи.

Контакт: @IDGAccount

кст, про пидоров.
(камень не в огород яндекса, просто наблюдения за время работы в разных конторах)
1. работодатель в одностороннем порядке меняет условия  премирования в худшую сторону (премия составляет норм часть зп) - работодатель, ес-но, не пидор.
2. в виду того, что аж целых две недели на команду не хватает задач, работодателем принимается решение выкинуть двух человек на мороз - работодатель не пидор. когда из той же команды спустя некоторое время увольняется сотрудник - угадайте, кто пидор - конечно, же увольняющийся. задач невпроворот, а он, пидор, команду всю подводит, уволиться решил.