Остаться на хрошей з/п, явно выше среднего по рынку, которую больше никто не предложит, но высокая нагрузка на работе, или искать новую работу, скорее всего со значительным проигрышем по зп, но и непонятными перспективами по нагрузке

Видимо как-то так

Дальше можно ложиться и помирать, например

Неужели никто не выберет зп? Человек ко многому может привыкнуть, в общем-то

Ну это пока не хочется. Хочется хорошо, но без напряга. И чтобы всегда. Это не по-людски разве?))

Бомжи тоже привыкают и живут десятилетиями. Даже детей рожают.

По-людски, только для этого надо поработать. Вряд ли кто-то это извне за вас организует. Обычно после стадии "поплакать" приходит в голову какое-то решение. Если решение не пришло, то пора ложиться и складывать лапки :)

Хоть замуж зови. 😇

Я выбирала, правда, там не только зп была. Когда поняла, что кроме работы в жизни ничего не остается, то ушла оттуда на более высокую зп и спокойную работу))) Больше не хочу оставаться без времени на любимые занятия.

🤔

Интересное рассуждение. С каких пор в it работа начала измеряться не "лучше", а  "больше". Нет, конечно, есть компании которые хотят нанять одного что бы делал за троих, а платить за двоих, и вот он профит. Но вроде как нормальное место это где вам платят за знания, которыми никто кроме вас не обладает, например. Или за умение их приобрести. Иногда, даже если это знание надо не так часто, но его отсутствие может стоить компании еще дороже.

Теперь надо отмазывать. "Язык мой - враг мой", я ваще вредный и самодостаточный, сам себе на уме... 😇

Как данный комментарий соотносится с моим ответом на вопрос - ложиться и помирать?

Кстати, я вредный человек, буду хрошо организовывать в первую очередь себе, а не тому парню :) Так что не факт, что вывод правильный)))

Он соотносится с "Хочется хорошо, но без напряга".  Напряг не обязан выражаться в вечных дедлайнах, неорганизованности процессов и желании начальства что бы вы не поднимали голову за работой, и платят не только за это.

Можно "напрягаться" и с удовольствием, получая новые знания и увеличивая за счет этого ЗП

Иначе грейды строились бы не на наборах скиллов, а на достигнутом kpi только

Хотя, может где-то есть и второй вариант

Любая организация строится на получении дохода. И человек - это инструмент. Качественный, не качественный, многоразовый, одноразовый, многофункциональный, узкофункциональный. Желание получить максимум из наличия инструментов - это обязательно. Иначе развал и банкротство. Не все могут то что надо, не все выдерживают ритм и нагрузку. У людей есть выбор, которым они не всегда умеют пользоваться. Или не хотят. Еще лучше если - помогут, подскажут, направят, решат. Но не вмегда при этом озвучиваются все условия для помощи-решения. И на словах - мы всегда умные и хорошие, ну иногда немного ошибаемся. )) ВСЕ. И вопрошающие и отвечающие.