"Желание получить максимум из наличия инструментов - это обязательно" - максимум не обязан быть сиюминутный. Этим и отличаются компании, которые растят у себя специалистов, понимая, что они скорее всего вкладываются в длительное сотрудничество, которое может принести максимальные плоды, и "держат" сотрудников, от тех кто считает человек - инструментом, который можно всегда заменить "ведь за забором таких как вы сотни стоят". Получение дохода обязательно, но это не значит, что получать его надо выжимая своих сотрудников, оправдываясь, что если ему платят, то он должен из кожи вон вылезти, вместо того что бы продумать процессы и со своей стороны. Но в этом собственно и был вопрос, вы бы терпели за отличную ЗП любую нагрузку? Ибо даже у инструментов есть определенный запас прочности.

Вы же понимаете, что нет однозначного ответа?
Если я понимаю, что хочу за год накопить на.... квартиру, например, и это моя большая цель, то я пойду за ЗП на лучший вариант из возможных, но в приоритете зп. Договорюсь с собой, что эти издевательства только на год, получу свое бабло и уйду оттуда на другую работу (не обязательно с зп ниже, кстати). А в этот год еще смогу утешать себя тем, что получаю отличный опыт постоянного разруливания неприятных ситуаций, давления и т.п. Опыт, кстати, реально полезный и нужный на мой взгляд.

Могут быть и другие истории тоже. И тут надо поспрашивать 5 "почему" о деньгах и т.д. и т.п., чтобы вообще делать акие-то умозаключения.

Преимущество инструмента перед человеком в гораздо более полном описании возможностей и прочности. А человек умеет скрывать то что не знает и не может сделать. В моем сообщении, в конце уже было, написано про всех нас - самые умные, ВСЕ. Но "иногда ошибаемся".

надо запинить сообщение "указывайте в вакансии вилку ЗП, а то закидаем шапками, серьёзно так закидаем"

а ещё конечно "ваша Женя дюже балувана", но было бы здорово видеть вакансию не ищем мидла-сеньора с личным хрустальным шаром, а отдельно на мидла и отдельно на сеньора. Или чтобы в одной было четкое разделение задач и обязанностей

С одной стороны с тобой согласен -чем конкретней вакансия, тем проще соискателю прикинуть себя на этом месте и взвесим все принять решение. Но с другой - часто ведь нужны просто люди, которые имеют какой-нибудь опыт. Если релевантный и значительный, то готовы заплатить много, если не релевантный и/или не значительный, то тоже сойдет, но заплатим по нижней планке. Про четкое разделение задач и обязанностей - такое не у всех есть. И таким фирмам тоже нужны сотрудники. В этом случае дают такие задачи, с которыми можешь справиться, а дальше уже развиваешься внутри компании под процессы и задачи.

Мне кажется, что пока на рынке много единых вакансий на всё подряд, на собесах будут просить протестировать ручку, давать математические ребусы что джунам, что сеньорам с десятилетним стажем работы.

Да, но в то же время нет гарантий, что на собесе по отдельной вакансии тебя попросят сделать что-то иное :) Можно только обобщить, что общие вакансии и вот такие собесы показывают компанию с негативной стороны, но если для компании это норм, то пусть тогда не расстраиваются, что к ним ни кто не идет или идут не те, кого подсознательно хотят видеть :)

Эт да=) Как мне кажется, не все понимают, как собесить сеньоров. Поэтому могут указать чётко обязанности, но по инерции спрашивать про ручки

Хочу рассказ про то, как надо собесить сеньоров!

Просишь протестировать ручку, потом лифт, а на финальном собесе форму авторизации

Если честно, я не знаю, как правильно собесить сеньоров, знаю только, что давать математические ребусы не надо🤣

ага, ещё и теорию тестирования..особенно, если сеньор преподавал сам. бесит так, что заканчиваешь собес моментально

какую информацию вы получаете в конце тестирования? какие есть виды тестирования? чем отличается severity от priority?

дада, вот это вот всё и иже подобное

Мне задавали вопрос - при помощи какого инструмента узнать, что картинка не загрузилась?

и какой правильный ответ? глаза?