AR
Алина
Немного не ожидала такой реакции, признаюсь честно :(
по моим наблюдениям тут часто так)
Size: a a a
2021 February 10
AR
Привет) как дела?
Привет! Хорошо!
готовлюсь к собесу в CDEK, кстати :))
готовлюсь к собесу в CDEK, кстати :))
EK
Привет! Хорошо!
готовлюсь к собесу в CDEK, кстати :))
готовлюсь к собесу в CDEK, кстати :))
Надо куа завтрак ;)
A
Алина
Немного не ожидала такой реакции, признаюсь честно :(
Реакция тут есть потому что это чат. Скорее всего все озвученые мысли возникли бы при чтении этой вакансии на условном hh. Только на hh вам никто этого не скажет в респонсе
А тут вы сразу видите что люди думают
Люди немного желчные, въедливые - но вам ответили реально хорошие специалисты. Работа у нас такая - ошибки в спецификации находить до имплементации:)
А так у вас бывают нормальные зп, и есть неплохие процессы. Немного проседает социалка-но она хотя бы есть. Работать у вас можно:)
А тут вы сразу видите что люди думают
Люди немного желчные, въедливые - но вам ответили реально хорошие специалисты. Работа у нас такая - ошибки в спецификации находить до имплементации:)
А так у вас бывают нормальные зп, и есть неплохие процессы. Немного проседает социалка-но она хотя бы есть. Работать у вас можно:)
А
😊 спасибо за комментарий, улыбаюсь
AT
Некорректно сравнивать найм сотрудников с покупкой дивана, но у меня в голове всегда эта аналогия сидит.
Почему я предпочитаю икею прочим мебельным магазинам. Потому что когда Икея пришла на наш рынок, они выгодно отличались прозрачностью цены. Видно, что диван стоит 10 тыщ, подушки к нему по тыщще, за 12 получишь диван с подушками. Хочешь обивку помоднее, накинь ещё пару тыщ. Диван на складе, забирай хоть сейчас.
в других магазинах бесконечные разговоры типа "нууууу, цена зависит от материааааала, сначала сделайте предоплату, потом скааааажем". И ждать то ли неделю, то ли месяц.
С наймом человеков как будто так же. Какие-то компании сразу говорят, заплатим от 50 до 70, а другие "нуууу, зависит только от вас, а вдруг мы напишем, что заплатим 70, а придёт человек, который хочет 80, расстроится, что только 70 и уйдёт".
По моему мнению, человек расстроится от того, что пытается 15 минут получить ответ на простой вопрос.
Почему я предпочитаю икею прочим мебельным магазинам. Потому что когда Икея пришла на наш рынок, они выгодно отличались прозрачностью цены. Видно, что диван стоит 10 тыщ, подушки к нему по тыщще, за 12 получишь диван с подушками. Хочешь обивку помоднее, накинь ещё пару тыщ. Диван на складе, забирай хоть сейчас.
в других магазинах бесконечные разговоры типа "нууууу, цена зависит от материааааала, сначала сделайте предоплату, потом скааааажем". И ждать то ли неделю, то ли месяц.
С наймом человеков как будто так же. Какие-то компании сразу говорят, заплатим от 50 до 70, а другие "нуууу, зависит только от вас, а вдруг мы напишем, что заплатим 70, а придёт человек, который хочет 80, расстроится, что только 70 и уйдёт".
По моему мнению, человек расстроится от того, что пытается 15 минут получить ответ на простой вопрос.
Кстати, а сотрудник-диван сразу готов назвать свою стоимость (адекватную), за которую он готов уйти в другую компанию? :) Вопрос риторический.
Можно в вакансии указать верхнюю планку 200К, а потом никого на неё не брать, аргументируя тем, что не тянет. Насколько это будет лучше?
Можно в вакансии указать верхнюю планку 200К, а потом никого на неё не брать, аргументируя тем, что не тянет. Насколько это будет лучше?
AR
Надо куа завтрак ;)
А есть qa-тема щекотливая и интересная?
Или наш обычный qa-завтрак - типа "QA завтракают" ?)
Или наш обычный qa-завтрак - типа "QA завтракают" ?)
EX
Кстати, а сотрудник-диван сразу готов назвать свою стоимость (адекватную), за которую он готов уйти в другую компанию? :) Вопрос риторический.
Можно в вакансии указать верхнюю планку 200К, а потом никого на неё не брать, аргументируя тем, что не тянет. Насколько это будет лучше?
Можно в вакансии указать верхнюю планку 200К, а потом никого на неё не брать, аргументируя тем, что не тянет. Насколько это будет лучше?
если компания указывает 200, которые не будет платить, - это на совести компании
AT
А есть qa-тема щекотливая и интересная?
Или наш обычный qa-завтрак - типа "QA завтракают" ?)
Или наш обычный qa-завтрак - типа "QA завтракают" ?)
QA завтракают HR-ами ))
EK
QA завтракают HR-ами ))
Вот так вот не надо
MB
QA завтракают HR-ами ))
Первого hr'а я съел в 16 лет
A
Кстати, а сотрудник-диван сразу готов назвать свою стоимость (адекватную), за которую он готов уйти в другую компанию? :) Вопрос риторический.
Можно в вакансии указать верхнюю планку 200К, а потом никого на неё не брать, аргументируя тем, что не тянет. Насколько это будет лучше?
Можно в вакансии указать верхнюю планку 200К, а потом никого на неё не брать, аргументируя тем, что не тянет. Насколько это будет лучше?
Обычно готовы:) судя по опыту
Опять же деньги это не всё
Опять же деньги это не всё
А
Первого hr'а я съел в 16 лет
Звучит опасно)
EK
А есть qa-тема щекотливая и интересная?
Или наш обычный qa-завтрак - типа "QA завтракают" ?)
Или наш обычный qa-завтрак - типа "QA завтракают" ?)
Надо придумать
A
Критерии что пора искать другую работу?
Куда расти?
Как понять что надо улучшить на текущем месте работы?
Куда расти?
Как понять что надо улучшить на текущем месте работы?
KK
Критерии что пора искать другую работу?
Куда расти?
Как понять что надо улучшить на текущем месте работы?
Куда расти?
Как понять что надо улучшить на текущем месте работы?
А куда акцент? На ЧТО или на НАДО?)
AV
Вообще зачем указывать верхнюю вилку? Откликаясь на вакансию все таки не только денежки интересовать должны) Я проходил собесы в интересные компании где вообще зп не указано, обсуждали на собеседовании сумму. Нормальная же практика) А если изначально неинтересна вакансия и работа в данной компании то и ЗП не особо важна, сейчас в НСО везде плюс минус одинаковая для грейдов
EK
Критерии что пора искать другую работу?
Куда расти?
Как понять что надо улучшить на текущем месте работы?
Куда расти?
Как понять что надо улучшить на текущем месте работы?
Куда расти не надо