А
Врятли это про многозадачность, это скорее сокращение затрат на поиски и оплату нтшника. Качество сомнительно. Но рынок покажет
Size: a a a
2021 May 19
VV
ходить по собеседованиям - лучшее, что можно сделать для своей карьеры
H
Степ ты тратишь время других людей, тебя HR возненавидят! )))
GG
Шантажировать компанию чужим офером - так себе развлечение
Г
но кто-то может и обидеться, что ты собеседуешься с кем-то. на прошлой работе меня чуть не закошмарили за то, что узнали, что я пособеседовался
СФ
Ну я знаю конкретные примеры когда это было непонятно людям
GG
Слабый аргумент
K🌿
Плохая практика, как по мне. На рынке голод, логично смотреть по сторонам
СФ
Может быть) Я всего лишь описал свой опыт в этом плане, это не истина в последней инстанции
СФ
Ну 3-6 часов в год это не такое большое время, чтобы очень сильно волноваться. Я не говорю ходить каждый месяц)
K🌿
Просто, мне важно отношение работадателя и коллег ко мне. Если меня кошмарят за логичные вещи, я скорее всего уйду
GG
Если ты знаешь себе цену - иди и открыто договаривайся. Что за детский сад с шантажом. И тратишь чужое время к тому же.
Г
да. но у некоторых в компании работает определенная лояльная аудитория, а такое поведение считается плохим
VV
Есть книга, от которой я знаю только название, но оно прекрасное. Называется "не работайте с мудаками" :)
СФ
В некоторых компаниях поднимают заралвту только после того, как приносят офер на большую сумму)
VG
согласен :(
это сильный инструмент давления
это сильный инструмент давления
А
Оплата по тк РФ в условиях вакансии)))
AR
Как общаться с мудаками есть
Г
принести офер своему работодателю может также быть воспринято «он продержится еще полгода от силы».
А
В смысле по единой тарифной сетке? )