Можно еще с другой стороны подойти к вопросу.
Хорошо бы в процессе собеса понять "а какие у них там приоритеты в плане команды".
Если удастся прощупать это - можно показать себя с хорошей стороны.
Достаточно большой % pass на собсесе это ответ, в голове собеседующего тебя человека, на вопрос: "а подходит ли он команде/"методологии?""