Да с тем же BLM, например. За возражение в ключе "All lives matter" и за мнение о том, что этот лозунг - самый что ни на есть расизм, могло возражавшему и не поздоровиться.

Да, тоже про это слышал.

Ну там они и грабили, и громили, это вообще не в правовом поле

На работе все же такого нет. По крайней мере в абсолютном большинстве случаев

Тем более Штаты - там без рекомендаций почти нереально на следующую будет устроиться

Да, Штатах рекомендации гораздо больше весят, чем в России.

‼Сливакер - канал в котором вы найдете бесплатные курсы и книги по python, sql, kotlin, java, php,js, css, html, ,go, дизайну, web,django, c++, c#,dart, smm, unity, unreal engine, wordpress, хакингу, английскому, . Курсы добавляются ежедневно!🔥

https://t.me/sl1vaker
Подписывайся на канал Сливакер, и бери платное бесплатно🏴‍☠

что вы обычно делаете с пустыми ячейками и выбросами? удаляете или подставляете среднее значение?

Зависит от задачи. Есть такая технология - data imputation

ИМХО. Раз тут такая заруба про набор людей в конторы. Сейчас модно везде "западный подход" когда HR начинает спрашивать всякую херню типа "кем ты хочешь стать через 10 лет" или расскажите о себе и необходимо ответить так, как принято по последней моде на Западе. Особенно это важно если вы в резюме толком не можете никаких выполненных проектов указать (или их до обидного мало). ИМХО,  чушь это конечно собачья, но вот так есть. Если хотите себе поднять цену - пробуйте научиться отвечать на эти идиотские вопросы, да, неплохо знать ответы на  не менее идиотские вопросы по определениям (например что такое DML, DDL - нахрена это знать не представляю, но вот хотят многие).
Ну и знакомства. Как ни странно, все друг друга знают (ну хотя бы через друзей или друзей друзей). И Ваша грамотность и трудолюбие (как бы это пафосно не звучало) - придется учиться заново на каждой новой работе. Вам вернётся сторицей.

А если хотите вообще ввести HR-а в ступор, да и, нередко, того, кто проводит техническое собеседование,
то советую к таким подмножествам языка SQL, как DDL и DML, добавить ещё и DCL.
Почему-то многие, даже технические специалисты, про это подмножество забывают,
так что у вас есть шанс приятно удивить спрашивающего на техническом собеседовании
и немного шокировать HR-а, если он уж окажется настолько продвинутым,
чтобы задавать подобные вопросы. Хотя, HR-а, возможно, так "удивлять" не надо - может и не отвиснуть после этого.

Лично я никогда не запоминал эти термины и все время их путаю. Вещь в себе на практике. Хотя когда читаешь литературу, конечно попадается. И DCL в том числе конечно.

Но HR это не спрашивают, это спрашивают "технические" спецы, присутствующие на собеседовании. Тоже, блин, стремятся показать какие они продвинутые перцы ;-)

Вобщем надо не уметь, а знать определения на таких собеседованиях. И потом успешно их забыть до следующего собеседования.

что означает в колонке: gender
U
F
M?

правильно ли понимаю что U unique  M man F frau?

Unspecified

а М и F ?

Странные вопросы для грандмастера.

это еше цель

Male и Female