Лучше сходить на одно адекватное собеседование, где нормальные люди буду по существу и пониманию спрашивать,
чем на три собеседования в какой-нибудь так любимый миллениалами стартап, да или в тот же Яндекс,
где человека достанут никому не нужными заданиями на знание функций конкретных питоновских пакетов,
либо на написание SQL-запросиков.
В Яндексе, при их-то зарплатах, могли бы вообще пересмотреть свой подход к собеседованиям,
поскольку нормальный профессионал просто плюнет на весь этот цирк и найдет себе работу получше.
Да, молодёжь лет до 30 включительно, ещё может в эту сторону посмотреть, потому что "это же Яндекс!",
но и то уже всё реже.