Миддл просто будет выполнять то, что ему дали. Пусть даже очень хорошо выполнять.

А синьйор скажет - это вот можно и не делать, оно плохо повлияет со стороны аналитики в будущем. А тут желательно нашу архитектуру поменять, чтобы учесть рост серверов через полгода. А это не срочно сейчас, так как лоадтест показал, что мы таких нагрузок ещё не скоро достигнем.

А это уже наполовину менеджер. Человек, который видит проект в целом и его мозг заточен на то, чтобы видеть шире поставленной задачи.

+1 пожалуй

+
Тоже хороший пример. Сениор может спорить обосновано с поставлеными задачами, и приоритезировать их по срочности - согласен.

И под задачей имеем в виду что-то крупное, типа разработки системы. Тоесть сеньор знает как это сделать, но он никогда это один не сделает, тк это крупная задача для одного

Ребят, что-то мне подсказывает, что проблема в отсутствии общепринятого критерия для senior'ов.

Поделюсь двумя копейками: для себя определил критерий ответственности: на синьёре её лежит сильно больше, а вот форма выражения этой ответственности уже не важна. Она может заключаться в принятии решения технического, менеджерского или ещё какого-либо (да хоть финансового) - уже дело десятое.

Плюсую.

Синьйор - человек, на которого можно положиться руководителю компании (или продакт менеджеру, или продакт оунеру). И не думать о деталях. Синьйор сам разберётся с деталями.

Чем слесарь второго разряда отличается от слесаря первого разряда? Правильный ответ - меньшей зарплатой.

Вот обычно эти грейды и кореллируют с уровнем зарплаты. Больше денег по хорошему должен получать тот, кто приносит больше пользы. А больше пользы приносит... приносит... А вот тут происходит затык логического вывода. Полезным может быть и крутой кодер, которому вообще насрать на все ваши планы и задачи, и чувак, который писать код не умеет, но зато неумеет своевременно и в нужном месте.

Не нужно пытаться найти логику там, где логики изначально не водилось.

А то какие это уровни компетенции в хардскиллз зависит от области, С++ это или разводка плат - будут разные компетенции

Я еду в поезде и связь прерывается, сорри

Если вернуться к моему изначальному вопросу, я как раз хочу узнать о том какой минимальный состав хардскиллов должен иметься у разраба чтоб он мог считаться синьором. К примеру эмбеддед, или тополог

Это не софт а только лишь хард скилл

Вовсе нет

Он должен зать много и не обязательно глубоко. Тут как раз важен момент - принимаете ли вы, что он должен быть менеджером или нет - от этого сильно будут разниться количетво и качество его хард скилов.

Вы точно не синьйор :)

Если вы пытаетесь найти ответ на вопрос "может, я уже дорос до синьйора", то вы его нашли ;)

А я считаю много и глубоко

много и глубоко знать нельзя - вы либо знаете много и не глубоко или не много и глубоко. По другому не получится.

свойства памяти человека - забывать мелочи

Аргументируйте, и у меня был второй вопрос, в каком направлении развиваться чтоб им стать

Смайлики писать, ерничать и паясничать, ехидствовать все горазды, а защитить свою точку зрения фактами что то не торопятся