V
вот вот
Size: a a a
2021 August 25
МК
он и разраб, и управленец подчиненных разрабов
l
Так я и говрю, что должен быть человек, который именно руководит и при этом имеет нормальный уровень технической подготовки. И это точно не менеджер.
МК
дальше идет техдир, который вырос из тимлидов
l
То есть мы приходим к тому, с чего начали. Главный инженер должен руководить, иначе он не нужен для компании, так как если он не руковдит, нужен второй главный инденер, который будет руководить. Зачем иметь два человека с одинаковой квалификацией? Особенно в маленьких фирмах до 10-20 чкловек.
l
Тут как ни крути, должен быть руководитель кроие тех дира.
Тех дир еще большими абстракциями занимается, типа того, какое направление интересно кампании, а какое нет. В некоторых компаниях тех дир и есть главный инженер и тим лид. Но он все равно руководит)
Тех дир еще большими абстракциями занимается, типа того, какое направление интересно кампании, а какое нет. В некоторых компаниях тех дир и есть главный инженер и тим лид. Но он все равно руководит)
TK
Почему мастхев?
TK
Синьор не тимлид.
TK
Синьор не обязательно главный инженер, главный инженер это как раз менеджер, он бумажки перебирает
TK
А синьор код сложный пишет, алгоритмы разрабатывает
TK
Ты выбери между "технарь" и "синьор", разница коллосальна
TK
Манагер абсолютно не обязан быть синьором, но я согласен, что лучше чтобы он имел технарский склад ума. Но отождествлять "технарь" с "синьор" это манипуляция, причем примитивная
TK
Столько разных мнений по казалось бы простому вопросу)
l
Самый простой спосоь разоьраться в чем здесь кто то путается (вполне возможно я, например не правильно, что то толкую)
Можете написать требования и отличия джуна, мидла и сениора?
Можете написать требования и отличия джуна, мидла и сениора?
TK
По мне так это только лишь hard skills, потому как это разделение пошло от программистов, а не гибридов прогер-учитель или прогер-манагер
TK
То что в среднем синьор может разрулить проблему с заказчиком - это результат рашкинского бизнеса где все скидывают на исполнителей
l
Ну, хотябы в общем
Как я это понимаю
- Джун сам выполнить задачу не может
- Мидл модет, но не оптимально
- Сениор модет выполнить оптималтным способом для данных условий - бюджет/команда/сроки
Как я это понимаю
- Джун сам выполнить задачу не может
- Мидл модет, но не оптимально
- Сениор модет выполнить оптималтным способом для данных условий - бюджет/команда/сроки
V
разделение пошло от нехватки кадров мне кажется
TK
А мне кажется, оно пошло от желания измерять хардскиллз
l
В моем понимании, сениор не может быть сениором, если совсем не разбирается в менеджменте. Тогда он не сможет понять что является оптимальным решением, следовательно не может по определению быть сениором