И мне кажется, что в статье 76, указано, что непрохождение атестации не является достаточным условием увольнения

Сейчас освежаю про атестацию... не там анриал уволить, если по закону

Не совсем так.
Элементарно зафиксировать несоответствие занимаемой должности.

После чего - работодатель может уволить такого сотрудника только если нет альтернативных вакансий.

Альтернативными окажутся низкооплачиваемые.

Не обязательно. Просто они хотят, чтобы соискатель сам назвал вилку. Зачем работодателю давать вилку зарплат? Его завалят фидбеками люди, которые претендуют на "нормальные деньги", а по факту работают за куда меньшие (иначе бы не написали). Здесь же напишут люди, которые действительно заинтересованы в вакансии и знают себе цену

Неее. Сначала отстранить, направить на переатестацию. Да и сама процедура тоже тот еще квест

Это с точки зрения работодателя. С точки зрения сотрудника - выглядит как попытка срезать ожидания/рейты. И чаще всего срабатывает ибо многие стесняются торговаться. Да и не принято это в целом, многие боятся что просто откажут. Ну или не хотят упрашивать работодателя, дай лишнее копьё. Ибо выглядит как унижение

Имхо

Мб.
Но с точки зрения ТК тут всё максимально размыто сформулировано, чем может пользоваться работодатель.

вот тока нахаляву без тз получают хелло ворд😂

>времени может уйти больше чем на ее решение
оверинженирить можно что угодно, в том числе и ТЗ

это не аргумент против постановки технического задания

Это и есть попытка оптимизировать затраты. Зачем платить больше, если человек доволен и меньшим? Просто в грамотном торге вилка соискателя должна выглядеть следующим образом: нижняя граница - то, что его полностью устраивает; верхняя - ещё выше. Если работодатель не готов платить, значит досвидания. Если готов - соискатель скорее всего получит даже больше, чем ему нужно.
Конторы, которые указывают вилку обычно ставят её на ~10-15% ниже реальных зарплат, чтобы заранее загнать соискателя в рамки. Либо это просто замануха, за которой может скрываться неопытный менеджмент или проблемы с бизнесом, текучка кадров и тп

как говорил кто-то умный - зачем платить больше, если человек всё равно не будет работать лучше?

Это аргумент против заскорузлого формализированного подхода.

Не знаю ни одного крупного проекта где бы ТЗ в ходе работы не менялось (иногда существенно).

+ насколько я понимаю изначально речь шла о работе внутри одной компании. Вам на каждую задачу по работе пишут развёрнутое ТЗ?

Причем тут задача

А у вас в эмбеде распределение на электронщиков/схемотехников и программистов всё же есть или нет, я не пойму 🤔

Да, тоже так. Я к тому, что это всегда трейдоф между предлагающим о ищущем

Есть

Depends

А как карта ляжет. Но обычно на стыке. В плане того, что хороший эмбеддер должен уметь и схемы понимать неплохо, чтобы понимать что будет, если криво даст уровень или проспект dead time и в обратную сторону тоже. Не всегда и не обязательно. Обычно сильно упрощает взаимодействие ☺️

формализованный подход защищает от плохих заказчиков