Нет. Заработная плата конкретного работника не является коммерческой тайной, это вечная ахинея с целью сбить планку и не дать конкретной вилки.

Могут быть негласные правила типа заставят уйти в отместку.

Нахер работать в такой шараге?

чтоб коллектив не был сильно сплочённым. чтоб каждый подозревал коллегу в бОльшей зарплате, потенциально завидовал и мог подкозлить есличо.

От таких контор держаться подальше. В серпентарии лучше не работать

это бизнес. ничего личного (с)

Вакансии без вилки - это вообще признак конторы, на собеседовании с которой тупо потеряешь время. Проверено долгим опытом. Нормальные всегда, без исключений, вывешивают цену потому что это автоматически ускоряет поиск работника.

По-разному бывает.
Как минимум на очень высокие должности вилки тоже не пишут.

Я это, не буду спорить. Нет вилки - нет разговора, так в моем мире, программистском всегда было. И на вполне себе ненизких должностях тоже.

Спор о вилке кроется в сообщении выше от HR. Если работники знают, что их наебали, они не довольны. Поэтому вилки скрываются. И тут скорее вопрос стоит в том, готов ли ты идти прямиком туда, где тебя хотят нашутить или нет.

Ну тут речь ведь не идёт о роли executive или около того. А обычном эмбеддере многостаночнике ведь

Короч, если ты мастер-джедай налюбизма то можно ничего не боятся. Я верно понимаю?

Вот, лучше не скажешь

Я вообще не понимаю этих споров по з/п… если человек знает себе цену, он четко говорит цену, и дальше решается подходит он компании или нет… и наоборот, подходит ли ему компания если например не производится повышение…

Ага

Ну знаю кейсы, когда людям повышали зп после того, как они говорили, что увольняются. Не все знают себе цену, далеко не все.

смотреть на зарплату соседа, и тем более “ревновать” к его зарплате, то это вопрос больше уже к сотруднику и его не квалификации даже, а нахождению в коллективе… сегодня он ревнует к соседу-программисту, завтра к соседу-менеджеру, послезавтра к владельцу компании…

Если человек не знает себе цену, то это его уже дело. Личное. В больших компаниях с этим вопросом можно подойти к HR. Не можешь собраться с силами и спросить о повышении/пересмотру з/п, то надо или к HR топать или к… психологу. Возможно что человек просто не уверен в своих знаниях. Или к примеру производится давление со стороны других коллег.

Не всегда можно быть уверенным в своих силах на все сто. Ну и эффект самозванца никто не отменял (я лично с "себе цену" не дружу от слова совсем, часто заказчикам называю цены, адекватные по моим меркам, при ТЗ на ракету до Марса). И это беда большинства российских разрабов, не только я такой.

Тут скорее речь о том, что многие компании наживаются или просто под соусом - достойная ЗП и обсуждаем только с успешным кандидатом, пытаются продавить на минималку. И тогда естес будет неприятно и разброд и шатание в коллективе, когда твои коллеги, которые делают по сути тоже самое, получают денег больше, просто потому что внаглую настояли.

Да, это рынок и вот это все.

Но имхо и вилка вакансии должна быть публичная и разработчик должен указывать ожидаемое вознаграждение ☺️