Да хз. Вот мне трудно требовать больше, психологически почему то

Больше чего? Больше чем у уборщицы?

потому что вся бухгалтерия и hr-ия обучена смотреть на кандидата как солдат на вошь?

Понимаю, что если бы мы указали вилку, мне было бы намного легче работать - я бы с радостью это сделала)

вы скажите, с апворком конкуренты или нет?

Ну в плане например ежегодичное повышение зп требовать. Или вилку повышать значимо. Проще сказать, "ну я подумаю" и сьебать

я указал цифру конкретную

Если нет вилки, то нечего повышать.

типа, уступку делают
когда собственно специалист бабло компании и приносит своим трудом, а не бухи и hr

Вот на этом и играют. К нам, когда я в Москве работал - приходил парень с Подмосковья с завода оптики. Самородок, но он стеснялся и после всего что показал говорит - мне бы 50к и я счастлив. Мы готовы были до 200к рассматривать. Собственно, зачем нанимать на 50к, если его переманчт. Предложили для старта 100к и дальше по результатам. Он очень радостно согласился и начал бомбить так, что начальство наше было радо и готово через год за ощутимо в плюс пересомотреть.

Понятно, что я с позиции инженера смотрю, а не HR и прочих, кто цифрами оперирует и задача сэкономить стоит перед ними

Что не мешает сотрудникам выкладывать уровень з/п публично и нет )

Просто ситуация Win-Win (когда интересант и раскрывающий з/п взаимо довольны) возможна в одном из 4х исходов - когда оба считают з/п справедливой. А так это вызовет либо зависть либо иронию - нафиг оно надо :D

С Зенита?

Про уникальность специалистов это прям системная ошибка работодателей. Из опыта моих собеседований бывает так, что работодатель хочет, например, знание low power для stm32 и баста. Каких бы других навыков и умений не было у соискателя - всё тлен)
А то, что во всех "уникальных" областях может разобраться человек с сильной базой и некоторым опытом - работодателям невдомёк. И потом эти рассказы "мы ищем человека уже год! По всей стране найти не можем!" Мля, ну дайте специалисту неделю-месяц на изучение темы и вуаля! У вас будет свой "уникальный" спец)

Я кстати не помню, у вас есть гласные/негласные санкции за разглашение своей зарплаты?

У нас примерно такой же подход. В дальнейшем те, кто бомбит, постоянно получают повышение - и в должности, и в оплате.

Не помню. Там с оптикой что-то было. И у него было 35к

У нас в команде работают люди, которые не только являются экспертами в своей области, но и интересуются и обладают знаниями в смежных областях.

Нет.
Отдельные тян даже в соцсетях выкладывали инфу по з/п и премиям и ничего им за это не было.
Но я такие приколы не совсем понимаю.

Если что, то это не к вам претензии, а к работодателям вообще :)

Спасибо))