Это я напишу. Я ж работодатель.

Ты немножко кажется не понимаешь идеологию БДСМ, давай объясню как это работает?

И я :(

Не, я пас

Давай!

Дай обниму 🤗

Кругом одни работодатели, а работать кто будет?

Хороший вопрос. А ты вписался в этот блуд?

Ты

Хорошая шутка, но правило "без бумажки ты какашка, а с бумажкой человек" никто не отменял, поэтому отказался, базу проще случайно сломать, чем случайно сжечь трудовую

Злой ты

Фидбек и фактчек - это единственная функция рекрутера. Видимо это какая-то задвинуто сложная работа, так как я никогда не видел нормального фидбека

А факт чека?

Максимальный вопрос, который слышал "есть ли у вас опыт в продакшн". Я не знаю, что на это отвечать, если честно. Может для человека продакшн это фабрика сборки автомобилей?

Работа со шрифтами - это продакшн?

Опять же, у админа что есть продакшн? Я не понимаю

Скорее всего, тут проблема не сколько с HR, столько с взаимодействием и воронок. Например, если рассматривать с точки зрения "заказчика" вакансии, то те только предпочтут отправить HR задачи (а порой и вообще обязанности из ДИ), но не будут сопровождать на протяжении процесса найма HR с простой отговоркой: "задач полно". Как говорилось в докладе Виталия, то работать с человеком надо будет не HR, а "заказчику".
И к тому же, кмк, все-таки насчет воронок, то их стоит разделить на три: воронка нетворкинга, воронка чатов, и, в последнюю очередь, воронка всяких рекрутингов/hh/geekjib/headz. Тем самым "заказчик" перед передачей HR и помощи при найме воспользуется для начала чатами/своей сетью знакомых, а уже в последнюю очередь перейдет к hh и т.п.

Рекрутер - это официант/детектив. Должен взять и отнести. Проверить заказ. Пообщаться на тему пунктиков. Зачем ему засовывать непрофильные цели в виде найма?

вы не путаете ли рекрутера и HR?