V
зачем тратить своё время на дебилов?
Size: a a a
2021 May 11
OB
то есть, у вас так однозначно? нет вилки - руководитель дебил?)
V
ну конечно, ведь он не заинтересован в нормальном найме, в качественном закрытии своей вакансии
кто он, если не дебил?
кто он, если не дебил?
AB
Но у нас же интересный проект! Ребята из Яндекса и мейлу!
V
ну там дебилов хватает, да
НХ
Хорошо, а если это реально крутой сеньор, а ваша вилка ниже его ожиданий? Он потратит свое время, ему даже проект может понравится, но для жизни, ему денег надо ровно столько сколько он просит, а не сколько у вас есть
OB
найм может быть и миддлов и крутых сеньоров, зп лучше обсуждать по факту после тех.чека, на входе по ожиданиям кандидата проверяя - входит ли это в вилку, не обязательно озвучиваю эту вилку
AB
Ну как бы похоже на то 🤷♂
Сокрытие важных деталей, без которых переговоры скорее всего и не начнутся даже
Сокрытие важных деталей, без которых переговоры скорее всего и не начнутся даже
OB
Ника, вы видимо что-то упустили, я всегда спрашиваю у кандидата на какой уровень он рассчитывает, если это входит в вилку - продолжаем общение
OB
так что времени просто так при таком подходе никто потерять не может
AB
Ну и сидите со своим 5-ступенчатым отбором без нормальных инженеров ))
V
на одну и ту же вакансию найм мидла и сеньора? :)))))
у вас огромная куча кандидатов НЕ пойдут ни на какой тех чек, с чего тратить время на ваших неумных руководителей? зачем?
валом предложений от людей поумнее
у вас огромная куча кандидатов НЕ пойдут ни на какой тех чек, с чего тратить время на ваших неумных руководителей? зачем?
валом предложений от людей поумнее
НХ
Это если диалог уже есть, а если Вы на почту пишите?
V
а те жалкие проценты, что пойдут на тех чек на незнамо какую позицию на незнамо какие деньги — ну хз, нужны ли компании такие люди )
НХ
Еще круто, когда компанию не называют) прям люблю такое)
V
это же нерационально, для меня как нанимающего менеджера было бы звоночком такое поведение — когда кандидат собирается трратить свое время не понимая на что
V
он же и с высокой вероятностью и в работе таким нерациональным будет, его обучать придётся считай попу вытирать себе
V
это можно, но дорого и долго, да и зачем
V
о да, международная, лидер в отрасли, динамическая и молодая
AB
То, что я, к сожалению, наблюдаю - полное нежелание предоставить хоть какую то полезную информацию о позиции и процессе отбора. Полное нежелание понимать, что же на самом деле нужно кандидатам (да и компаниям)