в компаниях же учат лишь тому, что умеют

например, в компаниях Яндекс (да и faang) учат убогим процессам собеседованиий

также, ни в одной компании я не видел, чтобы учили рекрутеров анализу того, что они делают.

“мы делаем вот так”. Почему, отчего? подойдёт ли такой способ в другой компании и на других позициях? И почему?

Аналогичная ситуация, работал в компании-крупнейшем игроке на рынке, так аналитике своих показателей, конверсиям ответов и смене плана учился по наитию, а учат там всех - одному и тому же, как бройлер

Ага

Ребята, спасибо за советы!!!

Насчёт вилок - вечное сомнение , а как объяснять кандидату, почему ему не дали максимум (если в итоге реально он не будет того стоить)

не совсем понимаю вопроса, Настя.

Вы пишете “если он реально не будет того стоить”.

Это утверждение требует какого-то обоснования.

Это вот обоснование и можно высказать кандидату

> Ребята, спасибо за советы!!!

пожалуйста, я всегда рад помочь

Настя если хотите, приносите показать обновлённое описание вакансии, снова посмотрим

дратути

Еще кое-что:  выкиньте такие пункты как администрирование JIRA и опыт работы с Anaconda/Jupyter, потому что первое относится к сисадминству, второе - к DS. Поддержка оркестровки ETL процессов - это как бе задача DE.

Дня в хату

Я в таких случаях обычно с «порога» говорю кандидатам - вилка ОТ и ДО.
Но чем больше вы попросите, тем сложнее будет интервью и тем больше от вас будут ожидания, а какую сумму назвать - решать нам

Если назвал максимум и завалил собес, то у вас уже есть основание сказать - прости, не прошёл

Пусть на кандидате будет ответственность за сумму, которую он назовёт и оправдывает ли он ожидания, которые компания на такую сумму возлагает

И еще вопрос: зочем все в одно?

Всем привет!)

Меня зовут Настя, я из QSOFT: https://qsoft.ru/
Вкратце: мы занимаемся веб-разработкой (интернет-магазины, корп.порталы, личные кабинеты) для крупных (KIA, Глобус, Мегафон и т.д.) клиентов💰

Сейчас я в поиске сильного рекрутера, который готов делиться своими знаниями с коллегами, на личном примере показывать, как должно быть, направлять и обучать: https://hh.ru/vacancy/44453806

Офис находится в центре Москвы, Чистые пруды/Китай-город
Вилка: от 70 000 до 140 000 руб., но все обсуждается и зависит только от знаний и практических навыков)

📩 Буду рада вашему сообщению: @anastasiaburm

Анастасия, привет! Удачи в поисках!

А как вы убедитесь, что рекрутер сильный и сможет обучать?

Есть приёмчики😏

можете поделиться пожалуйста?

Я смотрела пару ваших докладов, думаю, вам и самому они известны)