Size: a a a

2021 February 20

V

Vitaly in IT Recruiter
Lolu4
Дак он обьясняет то, от чего зависел живучесть, по другому никак)
и хорошо кстати объясняет
видно, что болеет за дело
источник

Ж

Женя in IT Recruiter
@Evgeniia_Orlova
у меня был кейс, когда МНЕ РЕАЛЬНО дали карт-бланш. Я года 1,5 компанию системно выстраивала (косметология). Сама еще недомидлом была вначале проекта, вышла полноценным мидл + в HR.
вот это супер - бросили на амбразуры и плави как знаешь. вот так и рождаются профи.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Женя
вот это супер - бросили на амбразуры и плави как знаешь. вот так и рождаются профи.
😂😂😂😂
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
мне соб-ки оч помогали кстати
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
но другим: кормили вкусно и чай наливали)) обсуждали все с ними
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Женя
вот это супер - бросили на амбразуры и плави как знаешь. вот так и рождаются профи.
в 19 лет тож самое в продажах и ивенте сделали
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
ад ))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Женя
вот это супер - бросили на амбразуры и плави как знаешь. вот так и рождаются профи.
рождаются. с определённым (большим) процентом выбраковки
но чтобы они не самозарождались, их лучше готовить и обучать
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Vitaly
рождаются. с определённым (большим) процентом выбраковки
но чтобы они не самозарождались, их лучше готовить и обучать
Именно
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
собственно, потому системы образования в лбом государстве и есть
чтобы не рассчитывать на “всплытие” ломоносовых раз в 200-300 лет, а чтобы постоянно готовить кадры 🙂
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Мне тока системное обучение
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
собственно, примерно потому же код ревью вредно, а дизайн ревью — полезно 🙂
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
HR на MBA помогло. Нас хорошо учили
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Vitaly
собственно, примерно потому же код ревью вредно, а дизайн ревью — полезно 🙂
👍👍
источник
2021 February 21

MF

Mary Fisсher in IT Recruiter
Доброго дня

Может быть кто то находится в МСК в поисках начинающих (без опыта) аналитиков HR/C&B специалистов, работа с цифрами/данными?

Если такая потребность есть, то рада буду поделиться резюме.
Кандидат с опытом работы рекрутмента Retail и математическим складом ума

#рекомендация#c&b#аналитика#начинающий
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Mary Fisсher
Доброго дня

Может быть кто то находится в МСК в поисках начинающих (без опыта) аналитиков HR/C&B специалистов, работа с цифрами/данными?

Если такая потребность есть, то рада буду поделиться резюме.
Кандидат с опытом работы рекрутмента Retail и математическим складом ума

#рекомендация#c&b#аналитика#начинающий
Мне
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
eorlova@samokat.ru
источник

ЕБ

Екатерина Борисова... in IT Recruiter
Vitaly
а потом идешь к шефу, рассказываешь “давай поправим процессы”, а он “эээ нет ты нанимай больше у нас все ок” 🙂 классика
Пардон но бля
Моя история....
Пообещали гор золотых... как первый же раз пришла за бюджетом дуля без масла.....
Вот шас новенькую взяли.... красииииииииииииво так все расписали и денег дадим и ресурсов все у тя будет
Сижу думаю я мудак или ниче не поменяется
источник
2021 February 22

АП

Ант Пили in IT Recruiter
А че делать если ты раскопал скрывающегося кандидата на тимлида аж на мамбе? Как мне там ему писать то блха мха
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Екатерина Борисова
Пардон но бля
Моя история....
Пообещали гор золотых... как первый же раз пришла за бюджетом дуля без масла.....
Вот шас новенькую взяли.... красииииииииииииво так все расписали и денег дадим и ресурсов все у тя будет
Сижу думаю я мудак или ниче не поменяется
да классика же

я сколько работаю с нашим бизнесом — тупорылейших идиотов просто масса
основной вопрос — нахуя вы тогда людей нанимали, дебилы?
чтобы вместо того, чтоб им ходить дать, ногами их двигать?
источник