V
а HR нету среди них
Евгения, я пока только разработчиков обучать буду, потом РП и секретарей проекта
Size: a a a
2021 February 20
@
Евгения, я пока только разработчиков обучать буду, потом РП и секретарей проекта
ясно(
V
HR обучать гораздо труднее, на мой взгляд
ну либо это моя профдеформация
но по крайней мере программистов я учил давно и хорошо, а вот эйчаров прямо тяжело
ну либо это моя профдеформация
но по крайней мере программистов я учил давно и хорошо, а вот эйчаров прямо тяжело
V
багаж знаний и умений несравнимый (эйчары больше знать должны кмк в разы)
@
HR обучать гораздо труднее, на мой взгляд
ну либо это моя профдеформация
но по крайней мере программистов я учил давно и хорошо, а вот эйчаров прямо тяжело
ну либо это моя профдеформация
но по крайней мере программистов я учил давно и хорошо, а вот эйчаров прямо тяжело
ну в целом да
@
хотя через меня джуны прошли многое
V
именно эйчары, которые “по людям"
не специализированные на подборе или чем-то еще
не специализированные на подборе или чем-то еще
@
багаж знаний и умений несравнимый (эйчары больше знать должны кмк в разы)
а получает меньше
V
а получает меньше
ну так у нас бизнес еще нихера не понимает ценности
@
именно эйчары, которые “по людям"
не специализированные на подборе или чем-то еще
не специализированные на подборе или чем-то еще
👍🏻👍🏻❤️❤️
V
с людьми не умеют работать
посмотрите на показатели среднего времени работы сотрудника в компании по индустрии
стыдоба
посмотрите на показатели среднего времени работы сотрудника в компании по индустрии
стыдоба
@
я то их смотрю
@
и это ад
V
а потом идешь к шефу, рассказываешь “давай поправим процессы”, а он “эээ нет ты нанимай больше у нас все ок” 🙂 классика
ИР
Думаю, почему в субботу в чате рекрутеров так много сообщений, обычно все молчат по выходным... Потом вспомнил что сегодня рабочий день
@
а потом идешь к шефу, рассказываешь “давай поправим процессы”, а он “эээ нет ты нанимай больше у нас все ок” 🙂 классика
😭😭😭😭
Ж
а потом идешь к шефу, рассказываешь “давай поправим процессы”, а он “эээ нет ты нанимай больше у нас все ок” 🙂 классика
как и обсуждали надо показывать выгоды в деньгах тогда сразу поймут что надо процессы менять или оптимизировать. и чем раньше тем лучше и легче. Мы внедряли процесс где менеджеры сами могли менять информацию о перемещении сотрудников в компании и зп изменениях и делали это до того как компания подросла.
@
как и обсуждали надо показывать выгоды в деньгах тогда сразу поймут что надо процессы менять или оптимизировать. и чем раньше тем лучше и легче. Мы внедряли процесс где менеджеры сами могли менять информацию о перемещении сотрудников в компании и зп изменениях и делали это до того как компания подросла.
в стартапе нереально
Ж
в стартапе нереально
почему нереально?
@
почему нереально?
я тебе потом расскажу)