Size: a a a

2021 February 20

А

АлександрЪ in IT Recruiter
Yulia Yakshina
Я вздрагиваю от другого - мне 22 и я хочу 300 на руки))
Потом удивляются что у нас талантливая молодежь на Запад бежит от таких стереотипных заказчиков
источник

PK

Polina Kochneva in IT Recruiter
Olga Pesnya
Полина, день добрый. Мне нужна только консультация, вакансии у нас нет(
Поняла, окей)
источник

EV

Elena Vlasova in IT Recruiter
Виктория
Обратила внимание, что Ваши коллеги не прислушались к Вашим опасениям. Они не доверяют Вам? Если так, то последнее словт за ними, и это уже их ответственность. Всс может точно также подвести и кандидат, фанатеющий от ЗОЖ.
Они увидели хороший код и влюбились в кандидата, + боль что они до этого не могли найти человека долго. А то что он вёл себя нервно и тревожно, сказали что справятся с такими 🤔

Доверяют, это первый случай за 6 мес. , когда разошлись мнения и я не могла ничего разумного и логического сказать, кроме как "я вижу что с ним что-то не так, слишком нервный и тревожный". Тим лид сказал, что нормальный парень и справится с ним. Решение осталось на стороне команды.

И мне пришла в голову мысль, может я не знаю каких то способов, чтобы более чётко это видеть на собеседованиях. Учиться никогда не поздно.

Сб к сожалению нет, но я выстраиваю процессы сейчас. Скоро появится.

Спасибо вам большое за за ответ 🙏 🙏
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
АлександрЪ
Потом удивляются что у нас талантливая молодежь на Запад бежит от таких стереотипных заказчиков
+
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Elena Vlasova
Они увидели хороший код и влюбились в кандидата, + боль что они до этого не могли найти человека долго. А то что он вёл себя нервно и тревожно, сказали что справятся с такими 🤔

Доверяют, это первый случай за 6 мес. , когда разошлись мнения и я не могла ничего разумного и логического сказать, кроме как "я вижу что с ним что-то не так, слишком нервный и тревожный". Тим лид сказал, что нормальный парень и справится с ним. Решение осталось на стороне команды.

И мне пришла в голову мысль, может я не знаю каких то способов, чтобы более чётко это видеть на собеседованиях. Учиться никогда не поздно.

Сб к сожалению нет, но я выстраиваю процессы сейчас. Скоро появится.

Спасибо вам большое за за ответ 🙏 🙏
смотрите, Елена, вы увидели довольно редкий в айти случай, и собираетесь производить синтез процесса определения таких случаев.

понимаете ли вы, что эффективность общего процесса понизится для большинства случаев, которые нормальны?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
сравните ощущения от посещения магазина, в котором охрана пытается досматривать всех на выходе (а вдруг украдут, были же случаи) и от посещения магазина, где вам доверяют
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я бы посоветовал немного по-другому подойти — как раз использовать вашу ситуацию (привод спеца с рынка — риск) для того, чтобы реферальную систему наладить
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
вот прямо сказать команде можно — смотрите, какая ситуевина вышла, а мы вот кстати запустили реф программу, получишь пол-оклада человека, если приведешь толкового

— ну что, ребят, поищем вместе?
источник

Ф

Фёдор in IT Recruiter
Ант Пили
И так от какого возраста отталкиваться , а то уже рябит в глазах от : Мне 22 и я тимлид
Может, ещё с 9-го класса работает уже
источник

EV

Elena Vlasova in IT Recruiter
Виталий, ну что же такое) почему вы за меня додумываете. Разве я где-то сказала, что хочу всех проверять теперь? Я хочу научиться на своей ошибке. Чтобы когда следующий раз кто-то пришёл именно вот с такой проблемой, я его увидела 😅
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я написал “собираетесь производить синтез процесса определения таких случаев."
не писал “проверять всех"
источник

EV

Elena Vlasova in IT Recruiter
Vitaly
вот прямо сказать команде можно — смотрите, какая ситуевина вышла, а мы вот кстати запустили реф программу, получишь пол-оклада человека, если приведешь толкового

— ну что, ребят, поищем вместе?
Отличная идея, она реализована. Тут вопрос рынка. Почему это не работает. Готова обсуждать но в лс
источник

EV

Elena Vlasova in IT Recruiter
Vitaly
сравните ощущения от посещения магазина, в котором охрана пытается досматривать всех на выходе (а вдруг украдут, были же случаи) и от посещения магазина, где вам доверяют
Я про это)))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
А. Видимо, я криво указал степень связности.

Это был лишь пример про “ощущения доверия”
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Elena Vlasova
Отличная идея, она реализована. Тут вопрос рынка. Почему это не работает. Готова обсуждать но в лс
с удовольствием обсужу.

Рад, что мы перешли к рациональному обсуждению
источник

EV

Elena Vlasova in IT Recruiter
Vitaly
А. Видимо, я криво указал степень связности.

Это был лишь пример про “ощущения доверия”
Теперь поняла)
источник

EV

Elena Vlasova in IT Recruiter
Vitaly
с удовольствием обсужу.

Рад, что мы перешли к рациональному обсуждению
Взаимно)
источник

АП

Ант Пили in IT Recruiter
Pavel Kotikoff
Опыт же не выслугой лет меряется, а проектами и достижениями
Речь идёт об функции Тим Лида как авторитета. Лидера которого будут слушаться не благодаря его скипам
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
слушаться?
типа, “эй ты принеси мне кофию” ?
источник

А

АлександрЪ in IT Recruiter
Ант Пили
Речь идёт об функции Тим Лида как авторитета. Лидера которого будут слушаться не благодаря его скипам
Может Вам просто боксера или самбиста нанять?
источник