V
там что-то про психотерапевта было. Елена, у вас хороший?
видимо, нужно получше, а то вы враз в ad hominem срываетесь
берегите себя
Size: a a a
2021 February 20
V
А
V
A
Елена психологический консультант. Может быть не надо советовать психотерапевта, если Виталий не хочет. Это же его дело)
V
психологические консультанты и рекрутеры, которых мы заслужили
А
самое забавное, что ТК РФ отказывает вам в праве выбирать людей по признакам, не относящимся к работе
вы же знаете ТК РФ?
вы же знаете ТК РФ?
так а при проверке Служба безопасности проверяет и это. но почему то не отменяют строчку в заявление о пагубных привычках
V
АлександрЪ
так а при проверке Служба безопасности проверяет и это. но почему то не отменяют строчку в заявление о пагубных привычках
ну вот пусть и проверяет, если по закону может
рекрутеру в это лезть НЕЛЬЗЯ
рекрутеру в это лезть НЕЛЬЗЯ
EV
самое забавное, что ТК РФ отказывает вам в праве выбирать людей по признакам, не относящимся к работе
вы же знаете ТК РФ?
вы же знаете ТК РФ?
Конечно) но так же тк РФ позволяет мне уволить сотрудника за прогулы, срыв сроков, не выполнение обязанностей и приход на работу пьяным.
А теперь вопрос, как экономить деньги компании и время прекрасных разработчиков, чтобы не привести им в компанию человека, который через месяц потеряется, и окажется в запое?
Просто тупо брать без раздумий и увольнять, когда так сделает?
А теперь вопрос, как экономить деньги компании и время прекрасных разработчиков, чтобы не привести им в компанию человека, который через месяц потеряется, и окажется в запое?
Просто тупо брать без раздумий и увольнять, когда так сделает?
V
> онечно) но так же тк РФ позволяет мне уволить сотрудника за прогулы, срыв сроков, не выполнение обязанностей и приход на работу пьяным
абсолютно солидарен!
абсолютно солидарен!
A
Конечно) но так же тк РФ позволяет мне уволить сотрудника за прогулы, срыв сроков, не выполнение обязанностей и приход на работу пьяным.
А теперь вопрос, как экономить деньги компании и время прекрасных разработчиков, чтобы не привести им в компанию человека, который через месяц потеряется, и окажется в запое?
Просто тупо брать без раздумий и увольнять, когда так сделает?
А теперь вопрос, как экономить деньги компании и время прекрасных разработчиков, чтобы не привести им в компанию человека, который через месяц потеряется, и окажется в запое?
Просто тупо брать без раздумий и увольнять, когда так сделает?
А это ваша обязанность экономить деньги?
EV
АлександрЪ
так а при проверке Служба безопасности проверяет и это. но почему то не отменяют строчку в заявление о пагубных привычках
Хм, благодарю за наводку ☺️🙏
V
> А теперь вопрос, как экономить деньги компании и время прекрасных разработчиков, чтобы не привести им в компанию человека, который через месяц потеряется, и окажется в запое?
Просто тупо брать без раздумий и увольнять, когда так сделает?
если мы всерьез решили обсудить эту тему, то:
вы не имеете права по закону спрашивать ничего, кроме как о квалификациях
таков закон
есть положение об испытании, во время испытания вы увидите, как сотрудник трудится, и можете относительно просто (если по закону делаете все) его уволить
но также — внезапно — есть общение нормальное в рамках интервью, где нормальный человек, умеющий не только “общаться через рот словами”, но и слушать и слышать, с высокой долей вероятности заметит несоовтетствие кандидата корп культуре и много чему еще
Просто тупо брать без раздумий и увольнять, когда так сделает?
если мы всерьез решили обсудить эту тему, то:
вы не имеете права по закону спрашивать ничего, кроме как о квалификациях
таков закон
есть положение об испытании, во время испытания вы увидите, как сотрудник трудится, и можете относительно просто (если по закону делаете все) его уволить
но также — внезапно — есть общение нормальное в рамках интервью, где нормальный человек, умеющий не только “общаться через рот словами”, но и слушать и слышать, с высокой долей вероятности заметит несоовтетствие кандидата корп культуре и много чему еще
V
итого, есть закон, который прямо запрещает вам эту дичь спрашивать (как и не принимать людей по вере / расе / полу / еще чему)
и есть базовый навык общения, который нужно внезапно тренировать, который позволит на интервью понять, нормальный человек или нет
и есть базовый навык общения, который нужно внезапно тренировать, который позволит на интервью понять, нормальный человек или нет
V
и раз уж вы заговорили про экономию, вы гораздо лучше сэкономите деньги компании и время прекрасных разработчиков, если уйдете из процесса подбора совсем, отдав его тимлиду или команде
V
это снизит потери сигнала при передаче критериев вам, это заставит их сформировать-таки, что они нормально хотят
V
это НЕ нападка на вас, а предложение более грамотного процесса _подбора_ (не отбора)
V
а почему так? а потому что подбор — стратегически важный процесс, допускать искажение сигнала в нем н е л ь з я
можете ознакомиться с моим докладом на тему, ссылка была выше
можете ознакомиться с моим докладом на тему, ссылка была выше
V
https://www.youtube.com/watch?v=BJLLDO6Gt6c приведу снова, если лень искать выше
EV
Виталий, почему вы считаете, что можете разговаривать со мной в таком тоне? Смысл был нападений и лить вот это вот все, если можно было поговорить нормально и обсудить?
Подскажите, почему рекрутер в этом чате не может попросить совета у более старших коллег?
Подскажите, почему рекрутер в этом чате не может попросить совета у более старших коллег?