Бизнес пересматривать конкретно hr не будет. Потому что как и все остальное это просто инструмент. Инструмент появление и существование которого оправданно текущей ситуацией. Собственно вот hr в ит кроме теста до руководителя чем ещё занимаются?
Вы намекаете, что этот процесс нужно автоматизировать?:)
Многие в это верят? Кто-то в своей жизни замечал виляние чего-то подобного?)
Это один из факторов, есть же ещё воля человека. Если интересно по этой теме напишу в личку интересного человека, который про многие моменты рассказывает
Бизнес пересматривать конкретно hr не будет. Потому что как и все остальное это просто инструмент. Инструмент появление и существование которого оправданно текущей ситуацией. Собственно вот hr в ит кроме теста до руководителя чем ещё занимаются?
Это рекрутинг называется. Понятие hr гораздо шире. Почитайте и потратьте немного времени. Вы пришли с субъективным мнением/представлением и НЕ знанием сферы абсолютно.
Нет я думаю есть такая профессия потому что проще пока платить людям искать людей и рассказывать о том какая клёвая фирма чем делать что то другое
Давайте простой кейс. Вы бюджетхолдер которому нужно 3 фронтендера мидла. На вашу вакансию откликнулись 80 джунов и 10 мидлов. Как вы планируете всех проскринить и нанять нужных, если отклик кандидата протухает за неделю. Кроме этого вам ещё надо лидить команду и общаться с ПМ. И у вас 8 рабочих часов).
Это рекрутинг называется. Понятие hr гораздо шире. Почитайте и потратьте немного времени. Вы пришли с субъективным мнением/представлением и НЕ знанием сферы абсолютно.
Так мне хоть кто нибудь расскажет что то кроме найма
Давайте простой кейс. Вы бюджетхолдер которому нужно 3 фронтендера мидла. На вашу вакансию откликнулись 80 джунов и 10 мидлов. Как вы планируете всех проскринить и нанять нужных, если отклик кандидата протухает за неделю. Кроме этого вам ещё надо лидить команду и общаться с ПМ. И у вас 8 рабочих часов).