Одно дело когда тебе дают шанс, а тут прям тишина у человека. 33 года и хороший бэкграунд за плечами. Есть все что нужно для джуна.

Можно сказать крепкий джун.)

Не могу поверить, что дело в том, что ему 33) это ведь совсем немного

Сейчас просто джунов пруд пруди, их больше чем открытых вакансий. Так дело может быть и не в возрасте :)

крепкий джун - это джун с опытом 🤷‍♂️

Может быть хочет денег больше, чем готовы платить джуну? В 33 хочется зарабатывать больше чем 40-50к

50 бы его вполне устроило. Да и 40 на интересном проекте.
https://goo.su/3GtF
Случайно удалил.

Так становится видно, что человек ныкает свой возраст не просто так. Тоже не очень выглядит((

На линкеде, например, возраст вообще указать нельзя. Нет такого поля ))

И из нерелевантного опыта, hr должен вынести что у человека хороший опыт работы с документацией в роли специалиста по закупкам особенно и снабженцем в оборонке. А наружная реклама говорит о креативности и присутствия творческого подхода . И что есть опыт управления. Зачем от него избавляться? Все это важно в QA.

Это штатный или кадровое агентство?

кадровое

а поделитесь?)
ну оч интересно

Tips for Technical Interviews.
-​ ​I would suggest to practice OOP/OOD Concepts
-​ ​Differences between Lists and Generics
-​ ​Revise knowledge of networking (TCP, UDP, HTTP(S), DNS, SSL), and
SQL (queries, optimizations, indexes, etc).
-​ ​SOLID principles – what is it (Each Letter) & Give examples
-​ ​DRY definition – what it is.
-​ ​HOW HTTP works
-​ ​What is the difference between a cookie and a session, and how do cookie
and session work together [play together with HTTP protocol]
-​ ​High availability
-​ ​DDD principles
-​ ​Web Security
-​ ​Questions about designing – related to database – design SQL, table, then
do a bunch of queries on it.
-​ ​Read your CV and if something fancy like microservices is written then you
can expect questions around that. You will be further probed into the topic
based on your answer.
-
Overall tips:
- Be confident
- Be truthful – let them know if there’s something you don’t know.

спасибо!)

Совершенно обычный список, общие вопросы. У меня закладок в браузере для подготовки сильно больше.
Тут просто сам факт того, что пытаются помочь.

ну молодцы)

Возрастная сегрегация присутствует. Хотя нынешние 50 уже не те, что были 30 лет назад. И на великах с горы могут

Одно дело поверхностно изучить ЯП и его технологии, сбацать проектик; другое дело каждый день копаться в километрах чужого, дурно пахнущего кода.

Вот тоже всегда так считал. Рекрутеру не обязательно обладать техническими скиллами, желательно - да. Но в основном рекрутинг не про это.

Да, таких предложений пруд пруди. Часто пишут, предлагают поработать IT рекрутером за 30к в Москве) Ну и фикс 15-ка за позицию)) Я обычно отвечаю, а чего не за миску супа?))