В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5679 membersпожаловаться на группу
2020 December 24

AB

Alexander B in IT Recruiter
Маргарита
У меня может быть глупый вопрос, но все же:
Существуют ли айти рекрутеры, которые умеют проводить технические собеседования? И если это не бывший прогер? Да, синьеров конечно собеседовать такой не сможет, но вот джунов и мидлов если?

Ну вот чисто теоретически
Вряд ли. Так как даже многие программисты не умеют проводить собеседования )
источник
22:03пожаловаться#1

G

Group in IT Recruiter
pups
Есть кандидат, везде отказ говорит. Могу ссылку на резюме кинуть.
Можно сюда сбросить с темой рекомендация )
источник
22:03пожаловаться#2

М

Маргарита in IT Recruiter
Например рекрутер понимает, что ему нужно прособеседовать андроида разработчика, он может спросить у джависта список вопросов, разобраться в том, какие должны быть правильные ответы и в путь?
источник
22:04пожаловаться#3

AB

Alexander B in IT Recruiter
Маргарита
Например рекрутер понимает, что ему нужно прособеседовать андроида разработчика, он может спросить у джависта список вопросов, разобраться в том, какие должны быть правильные ответы и в путь?
Обычно со стороны соискателя это выглядит очень нелепой попыткой.
источник
22:04пожаловаться#4

G

Group in IT Recruiter
Маргарита
У меня может быть глупый вопрос, но все же:
Существуют ли айти рекрутеры, которые умеют проводить технические собеседования? И если это не бывший прогер? Да, синьеров конечно собеседовать такой не сможет, но вот джунов и мидлов если?

Ну вот чисто теоретически
Они есть, конечно, но как правило они вышли из ИТ сферы, в России таких мало
источник
22:04пожаловаться#5

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Маргарита
У меня может быть глупый вопрос, но все же:
Существуют ли айти рекрутеры, которые умеют проводить технические собеседования? И если это не бывший прогер? Да, синьеров конечно собеседовать такой не сможет, но вот джунов и мидлов если?

Ну вот чисто теоретически
у Киры в New.HR вроде такой подход. Их рекрутеры или бывшие разрабы, или активно изучают профильные для себя языки/фреймворки и ищут только по тем вакансиям, в которых у самих есть знания
источник
22:05пожаловаться#6

М

Маргарита in IT Recruiter
Lisa Tsareva
у Киры в New.HR вроде такой подход. Их рекрутеры или бывшие разрабы, или активно изучают профильные для себя языки/фреймворки и ищут только по тем вакансиям, в которых у самих есть знания
А зачем тогда им работать рекрутерами, если они знают программирование? Они ведь могут получать больше денег, если умеют прогать
источник
22:06пожаловаться#7

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Маргарита
Например рекрутер понимает, что ему нужно прособеседовать андроида разработчика, он может спросить у джависта список вопросов, разобраться в том, какие должны быть правильные ответы и в путь?
можно спросить у нанимающего или технического собеседователя, какой опыт должен быть у человека, какой желателен. дальше расспрашивать кандидата и передавать ответы на рассмотрение. обычно на предварительном созвоне. дальше если вроде сматчились, то собесед
источник
22:06пожаловаться#8

G

Group in IT Recruiter
Lisa Tsareva
у Киры в New.HR вроде такой подход. Их рекрутеры или бывшие разрабы, или активно изучают профильные для себя языки/фреймворки и ищут только по тем вакансиям, в которых у самих есть знания
Оценить Синьера  все же навыков не хватит, сколько не учи
источник
22:06пожаловаться#9

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Маргарита
А зачем тогда им работать рекрутерами, если они знают программирование? Они ведь могут получать больше денег, если умеют прогать
одно дело пройти курсы, другое дело несколько лет кодить
источник
22:07пожаловаться#10

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Group
Оценить Синьера  все же навыков не хватит, сколько не учи
не у каждого сеньора хватит навыков оценить сеньора
источник
22:07пожаловаться#11

G

Group in IT Recruiter
❤️😉
источник
22:07пожаловаться#12

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
найм сениористых разрабов это вообще отдельное искусство. есть мнение, что по-настоящему крутой спец не приходит на собеседование, а сам тебя собеседует. и по тем вопросам, которые он задает, можно понять, насколько лучше тебя он разбирается в этой области
источник
22:08пожаловаться#13

AB

Alexander B in IT Recruiter
Маргарита
А зачем тогда им работать рекрутерами, если они знают программирование? Они ведь могут получать больше денег, если умеют прогать
Это прямо-таки отличный вопрос 😂
источник
22:08пожаловаться#14

М

Маргарита in IT Recruiter
Просто я к чему вопрос задаю, сейчас заказчик попался, очень занятой, время для собеседования ему сложно найти, хочется максимально хороших кандидатов показывать

А в резюме и на словах все хороши
Вот и интересуюсь, могу ли я провести техническое собеседование подготовясь. Может быть я так смогу отсеивать «красиво стелющих» кандидатов?🤔
источник
22:09пожаловаться#15

AB

Alexander B in IT Recruiter
Убрать дату рождения (и фото?). Написать что такое СУМ/ТУМ/ОМТС? Нерелевантный опыт (кроме последнего места), можно ужать в одну строку или вовсе выкинуть.
источник
22:11пожаловаться#16

G

Group in IT Recruiter
По-моему мнению, важным навыком рекрутера является правильно строить коммуникацию и нетворкинг, а также быстро находить правильных спецов, оценку tech skills лучше оставить нанимающему лиду, так как он все равно будет проводить тех собез 👌
источник
22:11пожаловаться#17

G

Group in IT Recruiter
Маргарита
Просто я к чему вопрос задаю, сейчас заказчик попался, очень занятой, время для собеседования ему сложно найти, хочется максимально хороших кандидатов показывать

А в резюме и на словах все хороши
Вот и интересуюсь, могу ли я провести техническое собеседование подготовясь. Может быть я так смогу отсеивать «красиво стелющих» кандидатов?🤔
Предложите подключить СТО стороннего, кто поможет в оценке
источник
22:13пожаловаться#18

AB

Anton Botvinnikov in IT Recruiter
Маргарита
У меня может быть глупый вопрос, но все же:
Существуют ли айти рекрутеры, которые умеют проводить технические собеседования? И если это не бывший прогер? Да, синьеров конечно собеседовать такой не сможет, но вот джунов и мидлов если?

Ну вот чисто теоретически
Мы при поиске мидл разработчиков использовали 8 вопросов и задачек. Везде был однозначный правильный ответ. Рекрутер проверял ответы, и принимал решение, стоит ли тратить время наших разработчиков на собеседование.
источник
22:13пожаловаться#19

М

Маргарита in IT Recruiter
А ещё такой вопрос: вы проситесь на технические собеседования? Подключаетесь в зуме послушать?
источник
22:14пожаловаться#20