AB
Если говорить про ИТ - то понимаете, что все книжки и программы (например, то же ядро линукса), до сих пор пишутся и управляются этими самыми 50+ людьми.
Size: a a a
2020 December 24
О
Ну например лет 10 назад взяли джависта 62 лет из Люксофта, снизили его по деньгам очень сильно.А так после 50 просят даже не показывать спецов, это еще ничего, раньше и после 35 не хотели смотреть.Я не про какую-то конкретную компанию, я много где успела поработать.А в целом вот так вот
О
Понимание одно, а я говорю-как в жизни происходит.
АК
Если говорить про ИТ - то понимаете, что все книжки и программы (например, то же ядро линукса), до сих пор пишутся и управляются этими самыми 50+ людьми.
Если человек всю жизнь работал и писал ядро линукс он так дальше и будет его писать. Привет Торваольдс ) Но если брать компетенции попроще - рынок кусачий и возрастных не берут.
AB
Если человек всю жизнь работал и писал ядро линукс он так дальше и будет его писать. Привет Торваольдс ) Но если брать компетенции попроще - рынок кусачий и возрастных не берут.
Так я не спорю, что им очень сложно. Я скорее про то, что проблема возраста тут надумана - чай, не спортсменов набираем.
О
Кого говорят, того и набираем.Все равно решает ит руководитель в конечном итоге.
AB
Я бы сказал, что вы (компания) можете даже выиграть, если возьмете такого сотрудника. Он будет очень лоялен. Не берут же нигде )
G
Так я не спорю, что им очень сложно. Я скорее про то, что проблема возраста тут надумана - чай, не спортсменов набираем.
Я вот точно не понимаю, почему к возрасту так все цепляются - все работают удаленно сейчас) Командный дух и так далее вообще не объянимы в этом случае.
Для ИТ спеца это вообще не важно. Я устраивала разработчков и в 60 лет ( 1С) на работу и они были на том месте успешны😉
Для ИТ спеца это вообще не важно. Я устраивала разработчков и в 60 лет ( 1С) на работу и они были на том месте успешны😉
LT
Да там нечего понимать. Компании молодые в буквальном смысле - стартаперы без опыта работы в полноценных структурах. По сути боятся, что взрослый человек а) не поймет их приколов, б) назовет сосунками (и будет прав), в) не выглядит хипстером. хотя мода на седобородых ламберсексуалов должна была немножко сдвинуть эту парадигму
О
Обосновывают,что слишком большая нагрузка, и что возрастной человек ее не выдержит
LT
хотя немногие выглядят как седобородые ламберсексуалы даже в лучшие свои годы(((
LT
Ольга
Обосновывают,что слишком большая нагрузка, и что возрастной человек ее не выдержит
ну это же отмазка очевидная
О
Ну я бы не была так уверена на 100%
LT
у нас работают два возрастных дяденьки. нам стремно называть их по имени-отчеству, потому что все на "ты" и как раз молодняк от 20 до 37. Мы зовем их АБ и ВГ, по первым буквам ИО 😅
Им нравится, есичо
Им нравится, есичо
LT
Ольга
Ну я бы не была так уверена на 100%
они говорят это до или после собеседования?
М
Да там нечего понимать. Компании молодые в буквальном смысле - стартаперы без опыта работы в полноценных структурах. По сути боятся, что взрослый человек а) не поймет их приколов, б) назовет сосунками (и будет прав), в) не выглядит хипстером. хотя мода на седобородых ламберсексуалов должна была немножко сдвинуть эту парадигму
Жирно плюсую
О
Мне это говорили ит руководители
LT
Ольга
Мне это говорили ит руководители
до или после собеседования с возрастными кандидатами?
О
До
О
Скорее вместо))