KG
Это как раз пример суждения. И некоей "кластеризации"
щас мы вас всех классификациями обработаем и навесим ярлыков
Size: a a a
2019 October 22
DK
щас мы вас всех классификациями обработаем и навесим ярлыков
Нуачо, мне нраицца
OI
Нуачо, мне нраицца
Предлагаю заранее договориться о форме ярлыков .... 👀
DK
Oleg Iskra
Предлагаю заранее договориться о форме ярлыков .... 👀
На большой пальчик ноги
DZ
А зачем тогда позиции название? Что такое вообще название и зачем оно нужно?)
От него больше пользы в случае массовых и / или хорошо определенных позиций.
Чем выше и более штучно -- тем пользы от классификации меньше. Но есть смысл по поводу статуса и орг структуры примерно (когда chief, head of,...).
Чтобы на примерах :
-- половина руководящих технических позиций -- это будут Руководитель направления, Head of, Директор.., и так далее. Можно понять, не залезая в детали?
Другой пример, из менеджмента больше. Как нанять COO? Просто пишем в вакансии так, и ждём отклики?
Чем выше и более штучно -- тем пользы от классификации меньше. Но есть смысл по поводу статуса и орг структуры примерно (когда chief, head of,...).
Чтобы на примерах :
-- половина руководящих технических позиций -- это будут Руководитель направления, Head of, Директор.., и так далее. Можно понять, не залезая в детали?
Другой пример, из менеджмента больше. Как нанять COO? Просто пишем в вакансии так, и ждём отклики?
OI
На большой пальчик ноги
Ну... На обе или только правую ? 🤔
DK
Denis Zarin
От него больше пользы в случае массовых и / или хорошо определенных позиций.
Чем выше и более штучно -- тем пользы от классификации меньше. Но есть смысл по поводу статуса и орг структуры примерно (когда chief, head of,...).
Чтобы на примерах :
-- половина руководящих технических позиций -- это будут Руководитель направления, Head of, Директор.., и так далее. Можно понять, не залезая в детали?
Другой пример, из менеджмента больше. Как нанять COO? Просто пишем в вакансии так, и ждём отклики?
Чем выше и более штучно -- тем пользы от классификации меньше. Но есть смысл по поводу статуса и орг структуры примерно (когда chief, head of,...).
Чтобы на примерах :
-- половина руководящих технических позиций -- это будут Руководитель направления, Head of, Директор.., и так далее. Можно понять, не залезая в детали?
Другой пример, из менеджмента больше. Как нанять COO? Просто пишем в вакансии так, и ждём отклики?
Имхо, в случае с разными архитекторами их будет разное количество. Точно ли системный архитектор по - штучный?
DK
Oleg Iskra
Ну... На обе или только правую ? 🤔
Я давно в морге не была, не помню
DZ
Обратите внимание -- когда люди сами резюме размещают, для верности через запятую пишут Архитектор, Руководитель разработки, CTO -- в таком духе.
К слову о ярлыках.
К слову о ярлыках.
KG
Denis Zarin
Обратите внимание -- когда люди сами резюме размещают, для верности через запятую пишут Архитектор, Руководитель разработки, CTO -- в таком духе.
К слову о ярлыках.
К слову о ярлыках.
там еще внизу (на ногу) сами себе ярлыки вешают. посмотрите на хх
VA
Denis Zarin
Обратите внимание -- когда люди сами резюме размещают, для верности через запятую пишут Архитектор, Руководитель разработки, CTO -- в таком духе.
К слову о ярлыках.
К слову о ярлыках.
Это тэги
AE
Всем привет!
Тема интересная. Я запилил небольшой опрос на тему роли и value архитектора) интересно собрать мнения.
https://forms.gle/LP7DVgk4nXdohcva8
Результатами обязательно поделюсь в группе
Тема интересная. Я запилил небольшой опрос на тему роли и value архитектора) интересно собрать мнения.
https://forms.gle/LP7DVgk4nXdohcva8
Результатами обязательно поделюсь в группе
KG
первый вопрос нужно писать что то. ниасилил
VA
первый вопрос нужно писать что то. ниасилил
+1, не в 9 вечера
AE
можно его скипануть если лень)
KG
все уже я вышел и интернет закрыл
AP
Блин, кто такие технический и корпоративный архитекторы?
AP
Я знаю только одного не очень технического архитектора - бизнес-архитектора
AP
Не, сложно, про валуи ещё спрашивают
KG
технический архитектор прокладывает скс, так что бы кабеля не ломались