Готовь заказчика смолоду

Нанимающий менеджер — ключевая фигура в подборе, от которой зависит репутация работодателя. Бывает, что рекрутер проделывает огромную работу, чтобы найти подходящего специалиста и «продать» ему вакансию, но после интервью с заказчиком кандидат теряет интерес и не хочет продолжать общение.

Как избежать сюрпризов на интервью и подготовить заказчика ко встрече с кандидатом, поговорили с HR BP Модульбанка Алесей Шаховой: https://clck.ru/Z8Fzc

Бесплатный вебинар «Как кадровому агентству построить репутацию на рынке» уже завтра 🔥

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор DigitalHR, в прямом эфире расскажет как работать над десятками вакансий каждый месяц и не выгореть, на что обращать внимание при общении с клиентом и поделиться инструментами для борьбы с рутиной.

💥Старт 2 декабря в 11:00 (мск), регистрация тут: https://clck.ru/YvHzBhttps://clck.ru/YvHzB

Исполнитель или право имею?

Работодателю выгоднее заключать не трудовой, а договор гражданско-правового характера (ГПХ): меньше сумма страховых выплат, нет льгот и гарантий, установленных законом для работников. Поэтому такие договоры тщательно проверяют контролирующие органы и ищут признаки трудовых отношений.

Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, как избежать проблем при оформлении договора ГПХ и чек-лист, чтобы минимизировать правовые риски: https://clck.ru/ZAD3m