спасибо! как это я у Вастрика проглядел :)

А, ещё есть вот такая статейка, но это про аналитиков и в рамках Яндекса, я думаю далеко не все готовы согласиться с тем что там написано, с учётом смешанных отношений к компании https://gopractice.ru/data_analysts_levels/

Всё уже расписано в ISO/IEC/IEEE 26511 Requirements for managers of user documentation 🙂

Junior writers undertake writing under general direction. The work involves the application of knowledge of technical writing techniques and principles and requires some initiative and judgement.
Persons at this level have relevant training and sound liaison and communication skills, but little or no practical work experience in information technology.
As they become more experienced, their work will require progressively less review and direction and they are expected to exercise more individual initiative and judgement.
Persons at this level may be required to interact with and provide work guidance to auxiliary staff.

Writers, or intermediate writers, undertake writing and related activities under limited direction. Persons at this level are expected to have relevant training and be experienced in and capable of performing a wide range of technical writing. They may work as individuals, as members of a team, or as team leaders, depending on the size and complexity of projects.

Senior writers undertake technical writing requiring considerable originality, independence, initiative, and judgement under limited direction.
Persons at this level are expected to have mastered information development techniques and principles and have demonstrated their proficiency by applying these techniques and principles on multiple projects.
They should demonstrate the ability to monitor, control, and evaluate changes and to produce innovative work within time and budget and format constraints.
Their work includes directing the development, modification, and/or maintenance of documentation.

спорное и обсуждаемое деление, но это хотя бы стандарт, на который можно ссылаться

а что указывать, если я одной ногой на старой работе, а другой уже на новой? )

🤷‍♂

У нас есть описание грейдов техписов в компании, но их больше чем джун мидл синиор но замаппить можно, там критерии именно навыки и качества, есть чёткие описание что один Грейд отличает от грейда выше - gap. Очень кстати при найме удобно, говоришь мне нужен p7, эйчар идёт и смотрит описание

Круто. А сколько в компании техписателей? А ортогональные грейдам специализации есть?

3, но это под рост заранее сформулировали, специализаций нет, точнее, небольшая по бизнес подразделениям есть, но в целом все могут взять все, если это потребуется

Указывать местонахождение: Питер.

>Очень кстати при найме удобно, говоришь мне нужен p7, эйчар идёт и смотрит описание

А что потом делает HR? Открывает сайт с резюме, находит два-с-половиной техписа худо-бедно подходящих под описание грейда и плачет, потому что ни у того ни у другого полного совпадения нет, а р6 нанимать никак нельзя?

Нет сорсинг вполне интенсивный, по 15-20-кандидатов приводят, но мой пойнт был про другое, скорее дать им входное описание, кого мы ищем это не описание вакансии

присоединяюсь к вопросу, хочу узнать, как можно научить эйчаров смотреть на резюме так же, как это делает лид техписов

Питер это если б я был между Москвой и Финляндией.

Проводим встречи с ними и общаемся, я рассказываю, кого мы ищем

Ну то есть не так уж и помогают грейды эйчарам, раз они всё равно приводят всех, а вы уже там фильтруете?

О, точно, это же про ту самую матрицу